Юридическая консультация по вопросам трудового законодательства

Описание страницы: юридическая консультация по вопросам трудового законодательства - 2020 от профессионалов для людей.

Государственный надзор по трудовым спорам

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

Необходимость обращения за юридической консультацией

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Работодатель постоянно кричит на работников государственного учреждения, запугивает увольнением или лишением процентов по заработной плате, заставляет работать в выходной, задерживаться на работе, работать в две смены и т.д. Можно ли при разговорах с работодателем использовать диктофон или камеру без его согласия? Можно ли будет без его согласия использовать записи в суде?

Работодатель три года назад ошибочно начислил большую сумму. Дочь ушла в декретный отпуск. Через три года вышла на работу, при получении первой зарплаты с нее удержали переплаченную в прошлом сумму. Законно ли это?

Я отгуляла 14 дней отпуска, еще 14 дней по графику отпусков у меня стоят на декабрь. Хочу перенести эти 14 дней на следующий год. Работодатель не разрешает и говорит, что нужно отгулять 28 дней в году. Как перенести 14 дней на следующий год?

По направлению центра занятости я обратился для трудоустройства на предприятие. Трудовой договор со мной не заключили, но отношения оформили договором подряда, из которого выходило, что мной (исполнителем) оказывалась услуга заказчику. На предприятии три месяца работал по договору подряда, шесть месяцев по трудовому договору. Трудился на одном месте, выполнял функциональные обязанности слесаря по обслуживанию технологического оборудования. График работы с 08:00 до 17:00, суббота и воскресенье — выходные. При увольнении обратился к работодателю с письменным заявлением о признании отношений, сложившихся на основании договора подряда, трудовыми отношениями. Работодатель немотивированно отказал — устно, не предоставив отказа в письменной форме. Как отстоять свои права?

Я — офисный сотрудник, работаю в операционном зале с людьми и в кабинете с документами. Работа непосредственно связана с компьютером. Оперзал находится на цокольном этаже здания, окон (т.е. источника естественного освещения) там нет. От этого после работы очень устают глаза, и начинает болеть голова. В кабинете тоже очень маленькое окно, недостаточно ламп искусственного освещения. За год работы в таких условиях я чувствую, что зрение существенно упало. Менять работу и увольняться не могу. Что я могу предпринять в данной ситуации, в какие структуры мне обратиться для защиты своего здоровья?

Прошел переподготовку за счет предприятия с обязательной отработкой трех лет. Проработал после этого два года. За это время произошла реорганизация, сменилось ООО. Заявление на увольнение не писал. Составлен был договор перевода. Дополнительное соглашение или уведомление, что я должен отработать определенное время в новом ООО, со мной никто не подписывал. Обязан ли я при увольнении вернуть деньги за обучение?

У нас работодатель удерживает из зарплаты стоимость выданной спецодежды. Правомерно ли это? Куда следует обратиться с жалобой?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн — консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Официальный рейтинг адвокатов Москвы по трудовому праву

Место в рейтинге Наименование Общий рейтинг Дата составления
1 Юридическая группа «МИП»
15.11.2017 2 «DENTONS» 15.11.2017 3 Юридическая фирма «Падва и партнеры» 15.11.2017 4 Объединенные консультанты ФДП 15.11.2017 5 Юридическая фирма «Линия права»

Официальные средние цены на услуги адвокатов по трудовому праву

Юридическая консультация адвоката по трудовому праву

Подготовка искового заявления по трудовому праву

Защита в суде первой инстанции адвокатом по трудовому праву

Читайте так же:  Можно ли оспорить завещание на дом после смерти завещателя

Защита в суде второй инстанции адвокатом по трудовому праву

Защита в суде третьей инстанции адвокатом по трудовому праву

Основные услуги адвокатов по трудовому праву

Защита в суде работника по вопросам невыплаты зарплаты при увольнении

Защита в суде работника по вопросам неоплачиваемой внеурочной работы

Правовая защита работника от незаконных дисциплинарных взысканий

Помощь в тех случаях, когда работодатель нарушает условия трудового договора

Анализ трудового договора или его разработка

Как формировался официальный рейтинг лучших адвокатов по трудовому праву

Рейтинг составлен с целью помочь гражданам и организациям выбрать лучшего адвоката по трудовому праву.

Инструменты, использованные для составления рейтинга:

  • опрос граждан и представителей организаций, обращавшихся за помощью к адвокатам по трудовому праву в Москве;
  • анализ деятельности 270 адвокатов по трудовому праву;
  • мониторинг цен на услуги адвокатов по трудовому праву;
  • подбор и систематизация судебной практики по трудовому праву;

Как показал анализ, трудовые конфликты достаточно часто возникают при взаимоотношениях между гражданами и организациями, в частности, по вопросам трудовой дисциплины, задержек выплаты заработной платы, охраны труда и прочего.

Мониторинг цен на услуги адвоката по трудовому праву показал, что средняя цена консультации в Москве составляет 2 000 рублей, услуги адвоката по трудовому праву на представление законных интересов клиента в суде первой инстанции в среднем обойдется в 60 000 рублей.

Статистика показывает, что почти 97% граждан и организаций, которые обращались в суд по вопросам трудового права, прибегали к помощи профессиональных адвокатов по трудовому праву, так как это гарантирует благополучный исход дела.

Те же, кто решился самостоятельно защищать свои права в суде, как правило, проигрывали, так как сложно обычному человеку, не обладающему глубокими юридическими знаниями и опытом, противостоять опытному адвокату, который защищал интересы противоположной стороны.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.

Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам?

Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный:

  • Жители РФ могут подробно описать проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Или описать ситуацию в специальную форму вопроса ниже;
  • Позвоните по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71 (жителям Москвы и МО) и +7(812)426-71-34(жителям Санкт-Петербурга и ЛО);

Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства.

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

  • незаконное увольнение сотрудника;
  • восстановление на рабочем месте;
  • необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
  • одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
  • невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
  • необоснованное дисциплинарное взыскание;
  • некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
  • несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
  • нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
  • сокращение без выплаты компенсации;
  • неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
  • обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
  • отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
  • нарушение порядка оформления трудового соглашения;
  • нарушение условий коллективного трудового договора;
  • несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
  • нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
  • невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
  • нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается?

Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.

Консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

По трудовым вопросам

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос

Причина обращения

[3]

Приём на работу Незаконный отказ Несоблюдение условий Отпуск (в том числе декретный) Отказ в предоставлении Угроза увольнения Заработная плата Задержка Неправильное начисление Неоплаченная работа в праздничные дни Увольнение Отсутствие основания Дискриминация
Читайте так же:  Если отец не выплачивает алименты, что делать по закону

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

  • оформление контракта;
  • основание для увольнения или расторжения договора;
  • начисление премий и компенсационных выплат;
  • отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

Бесплатная консультация по трудовому праву

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

  • обманули при расчётах и начислениях;
  • не оплатили больничный лист;
  • уволили без достаточных оснований;
  • оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

  • незаконного приёма работников;
  • проблем с проверяющими инстанциями;
  • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

  • один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
  • три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата зарплаты;
  • охрана труда;
  • изменение формулировки увольнения;
  • восстановление на работе;
  • защита прав работодателя;
  • взыскание задолженности по зарплате и др.

Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

Юрист по трудовым спорам в Москве

Юрист по трудовым спорам необходим не только при неправомерном лишении должности или отсутствии выплат за труд. Жизненные обстоятельства могут быть самыми разнообразными, конфликты, споры и разногласия с работодателями возникают по самым разным причинам, от недоплат и требований переработок до незаконного применения дисциплинарных мер.

Несомненно, можно сделать попытку решения проблем без привлечения юриста, однако, трудовое право считается достаточно сложность отраслью. Особый период для обращения в суд, способы обжалования действий работодателя, соотношение законодательства и локальных актов — всё это осложняет возможности самостоятельной защиты. Обращение к опытному юристу позволит избежать дополнительный санкций, а также максимально повысит шанс на защиту собственных интересов.

Стоимость услуг

Обращаться к юристу по трудовым спорам нужно максимально быстро. Промедление, в данном случае, имеет негативные последствия. Однако, юристов по трудовым спорам в Москве достаточно много. Мы предлагаем профессиональные услуги на выгодных условиях, которые обсуждаются с каждым клиентом индивидуально.

После первичной бесплатной консультации, клиент получит информацию о рекомендациях к выполнению определённых юридических действий, а также информацию об их стоимости. При этом цена всегда зависит от ряда факторов:

  • сложность дела. Несомненно, взыскание невыплаченного вознаграждения за труд и возврат должности расцениваются по-разному;
  • необходимость возобновления срока для обращения. Трудовые конфликты имеют свои особенности, в том числе в плане установленных сроков. Так, на основании статьи 392 ТК РФ, сотрудник обращается с исковым заявлением в период, не превышающий три месяца. Любой юрист или адвокат, который будет вести судебный процесс по подобному делу, знает о необходимости соблюдения сроков давности;
  • перечень действий, которые нужно выполнить. Чаще всего, клиентам требуется целый ряд услуг, соответственно, цена будет складываться из их перечня.

Мы предоставляем не только отдельные услуги, но и комплексное сопровождение, что в конечном итоге является более выгодным вариантом.

Получить бесплатную консультацию

В каких случаях стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам?

Юрист по трудовым спорам может потребоваться в самых различных случаях. Это не обязательно только увольнение — количество конфликтов, их тематика и направления достаточно разнообразны. Консультация юриста по трудовому праву, также, как и прочие услуги, может потребоваться в следующих ситуациях:

Подобные ситуации возникают как на крупных предприятиях, так и в небольших организациях. Речь может идти о нарушении порядка сокращения работников, увольнении из-за личностного конфликта с начальством, неправильно применения норм. Всё это требует подробного анализа и изучения. Работник вправе вернуть утраченную должность, после чего вправе остаться работать на предприятии или уйти самостоятельно, с целью минимизации последующих конфликтов

Задержки в оплате труда не допускаются. Работник может взыскать оплату как в судебном порядке, так и воспользоваться досудебными методами воздействия. Выбор конкретного метода осуществляется индивидуально, на основании прочих имеющихся факторов

Читайте так же:  Что означает публичный сервитут на землю

Прежде всего, нужно понимать, что существует всего три меры ответственности: выговор, замечание и увольнение. Такой меры, как штраф, в трудовом законодательстве нет. На практике же многие работодатели активно используют данный метод

а также коллективных трудовых споров. Подход к решению данных проблем всегда разный и зависит от множества факторов. Мы окажем помощь в любом из случаев, на любой стадии, в том числе обеспечим правовое сопровождение при проведении переговоров с работодателем

а также последующие услуги, может потребоваться и в случае необходимости обжалования локальных актов, то есть норм, применяемых непосредственно на предприятиях. Например, если коллективный договор не соответствует федеральному законодательству, то он может быть отменён

Например, на практике часто возникают ситуации с незаконными переработками. Работодатели не оформляют сверхурочные так, как это требуется по законодательству, а также принуждают граждан к дополнительным полномочиям, не оплачивая их

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист по трудовым делам поможет в решении этих и иных проблем. Практическая ситуация может отличаться от указанных выше, но наши специалисты в любом случае найдут способ решения возникающих трудностей.

Получить бесплатную консультацию

Услуги юриста по трудовому праву

Трудовые споры и порядок их разрешения не определены каким-то одним актом. Трудовой кодекс — это только основа, на которой базируется остальное законодательство. Особенность в том, что трудовые споры основываются также и на локальных актах, то есть тех, что вынесены уже непосредственно на предприятиях. Юристы по трудовым спорам должны понимать эту особенность. Специалисты компании «Мой юрист», знают тонкости конфликтов, основанных на трудовом законодательстве. Мы предлагаем следующие услуги, которые могут потребоваться нашим клиентам:

Мы также предоставляем посреднические услуги, направленные на урегулирование возникших конфликтов. При желании, стороны всегда могут договориться и прийти к общим интересам.

[3]

Внимание! Помните, что срок давности по трудовым спорам составляет три месяца для работника и один год для работодателя. Необходимо будет обосновать уважительность пропуска, иначе, если вторая сторона укажет на это, в удовлетворении требований будет отказано. Поэтому рекомендуем не затягивать с решением трудовых вопросов и обращаться к специалистам максимально быстро.

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Трудовые конфликты не всегда необходимо решать именно через суд. Есть иные способы, которыми можно воспользоваться. Наши юристы по трудовым спорам в Москве готовы помочь в решении проблем различными путями, в том числе:

  • в претензионном порядке. В некоторых случаях работник и работодатель вполне могут договориться и решить конфликт добровольно, найдя взаимные интересы. Иногда нужен посредник в переговорах, и мы готовы им стать;
  • через государственную инспекцию, которая имеется в каждом регионе. Данный орган имеет существенное влияния и полномочия и может решить даже самые серьёзные проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства;
  • через трудовую комиссию. Орган создаётся при предприятии и также может решать стандартные противоречия между работодателем и работником.

увольнений и применения дисциплинарных взысканий. Мы готовы оценить вашу ситуацию, подобрать комплекс необходимых действий для защиты ваших прав. Мы действуем быстро и профессионально, защищая интересы клиентов с полной отдачей. Обращаясь в «Мой юрист», вы получается всё, что необходимо на высочайшем уровне.

Лучшие юристы, юридические фирмы Москвы по трудовым спорам. Официальный рейтинг Москвы

Требуется помощь юриста по трудовым спорам?

Воспользуйтесь предложением от нашего ресурса:

  1. Изучите рейтинг юридических компаний, которые предоставляют обслуживание юриста по трудовому праву. Мы собрали лучшие предложения на рынке Москвы в сегменте.
  2. Ознакомьтесь с перечнем услуг адвоката по трудовым спорам, а также со стоимостью юридического обслуживания. Дополнительно можете почитать отзывы – ссылки на ресурсы приведены к каждой компании.
  3. Если вы не можете принять решение, пользоваться услугами юриста по трудовым спорам или нет, оптимальным решением будет записаться на бесплатную консультацию в организации.

Как мы проводили работу над формированием рейтинга?

Трудовое законодательство в России нарушается очень часто – иногда работодатели делают это преднамеренно, иногда – из-за правовой безграмотности. Вне зависимости от того, по какой причине ваши права были нарушены, единственным решением в большинстве случаев станет обращение к адвокату по трудовым спорам в Москве.

Для того чтобы проработать рейтинг правозащитных организаций, представители нашего ресурса провели глобальную работу по аналитике основных характеристик. Мы рассматривали как мнения клиентов, так и практику юристов по трудовому праву в Москве. Именно такой подход позволил нам получить результат, который можно считать максимально честным и актуальным.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – лучшие правозащитные организации в столице

Юридическая группа МИП

Тел: +7 (495) 228-26-51

Адрес: Москва, Старопименовский переулок 18

Юридическая группа МИП – надёжный представитель ваших интересов, вне зависимости от сложности процесса. Результативность работы трудовых адвокатов поражает – за последние несколько лет практики – 99% выигранных дел. Это объясняется просто: в компании работают верные своему делу правозащитники, имеющие за плечами опыт работы в судах, финансовых организациях, государственных структурах. Клиент может доверять адвокату по трудовому праву решение любых вопросов – отмену несправедливых увольнений, штрафов и выговоров; защиту при нарушении прав на производстве; конфликты относительно начисления заработной платы, премий и льгот.

Средняя стоимость юриста по трудовым спорам в Москве в компании:

  • Предоставление консультационного обслуживания – 1 500;
  • Досудебное урегулирование конфликта – 30 000;
  • Работа штатного юриста в суде – 50 000;
  • Работа одного из партнеров компании в судебной инстанции – 80 000.
Читайте так же:  Ренессанс кредит банк выгодные депозиты

Перед обращением в компанию вы можете изучить отзывы здесь:

Адвокатское бюро Падва и партнеры

Тел: +7 (495) 737-43-03

Адрес: г. Москва, Большой Головин переулок, д.6

Падва и партнёры – адвокатское бюро, которое было сформировано в 1995 году. Компания попала в наш рейтинг адвокатов по трудовым спорам в Москве не случайно: рассматривая практику, можно оценить стабильно высокое качество работы правозащитников. Основное направление деятельности предприятия – это содействие в проблемах именно физическим лицам. Среди основных направлений рассматриваемых дел можно выделить:

  • Помощь разным социальным группам – беременным, людям в возрасте, студентам;
  • Помощь в случае неправильного трудоустройства или ошибок при социальных отчислениях;
  • Помощь должностным лицам государственных структур при нарушении прав.

Ориентировочная стоимость юридического обслуживания в бюро:

  • Консультация юриста по трудовому праву – 2 500;
  • Досудебное урегулирование проблемной ситуации комплексно – 45 000;
  • Выступление правозащитников в судебном органе – 70 000;
  • Работа в суде одного из руководителей направления – 100 000.

Мы рекомендуем доверителям почитать отзывы других людей о работе компании:

Барщевский и Партнеры

Тел: + 7 (495) 755-93-63

Адрес: Россия, 119121, г. Москва, Ружейный переулок, д. 3

В отличие от предыдущей организации в рейтинге, представленная коллегия адвокатов специализируется на эффективной помощи юридическим лицам, как коммерческим, так и некоммерческим. Помощь трудового юриста может потребоваться и работодателю, особенно если в компании нет собственного штатного правозащитника. Специалисты коллегии проведут продуктивную работу на всех уровнях. Они помогут привлечь к ответственности работников при нарушениях на предприятии, позаботятся о том, чтобы найм и увольнение сотрудников проводились в соответствии с регламентом законодательства, а также будут представлять интересы клиента в суде, трудовой инспекции, налоговой службе. А при заказе абонентского обслуживания от трудового юриста в Москве клиент сможет забыть о любых проблемах.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам в коллегии?

  • Консультационное обслуживание для клиентов – 2 500;
  • Проведение работы по претензионному урегулированию – 50 000;
  • Защита интересов клиента в судебных инстанциях – 90 000;
  • Работа в суде комплексно от одного из руководителей практики – 130 000.

На предварительном этапе сотрудничество обязательно ознакомьтесь с отзывами:

Коллегия адвокатов Павла Астахова

Тел: +7 (495) 721-11-46

Адрес: 107031, Москва, ул. Кузнецкий Мост, 21/5

Коллегия адвокатов, сформированная при поддержке Павла Астахова, помогает разрешить непростые дела, с которыми сталкиваются работники и работодатели. Благодаря тому, что одна из основных специализаций адвокатов по трудовому праву в Москве в данной коллегии – это осуществление взысканий, рекомендуется обратиться в организацию для:

  • Взыскания задолженности по заработной плате, переработкам, отпускным отчислениям;
  • Вступления в процедуру банкротства организации от имени работника в качестве кредитора. Важно: правозащитники коллегии способны представлять интересы работников в том числе и по групповым искам;
  • Взыскания пособий и социальных льгот, положенным работникам от организации.

Средняя стоимость юридического обслуживания в компании будет следующей:

  • Юридическая консультация по трудовому праву – 3 000;
  • Проведение комплексной работы по предварительному урегулированию – 50 000;
  • Выступление в суде по вопросу – 80 000;
  • Работа в судебных инстанциях руководителя направления – 120 000.

Вы можете получить консультацию юриста по трудовому законодательству бесплатно или прочесть отзывы, чтобы принять решение о сотрудничестве:

Линия права

Тел: + 7 (495) 937-80-00

Адрес: 115114, г. Москва, Шлюзовая набережная, д. 4,

«Линия Права» – правозащитная организация, которая работает на рынке с 2000 года. За это время команда правозащитников увеличилась до 45 специалистов. В ней присутствуют надёжные юристы по трудовым вопросам, которые позаботятся о том, чтобы решение было положительным для клиента. В большинстве случаев организация предлагает воспользоваться определенным комплексным решением по проблеме, что довольно комфортно для клиента – работа специалистов направлена на результат. Эффективная помощь предоставляется по направлению обжалования решений работодателя, восстановления сотрудника в должности, представительства в различных государственных инстанциях.

Средняя стоимость трудового юриста в спорах, специалиста компании:

  • Консультация юриста по трудовым спорам в организации – 2 000;
  • Проведение эффективной досудебной работы – 40 000;
  • Представительство интересов в суде – 75 000;
  • Работа в судебном органе одного из руководителей направления – 95 000.

Воспользуйтесь ресурсами для чтения отзывов:

Стоимость услуг юриста по трудовому законодательству, начальный этап

Юридическая консультация по трудовому законодательству, очно или дистанционно

Письменные расширенные рекомендации со ссылками на право

Анализ документации на предмет перспектив

Составление досудебной претензии работодателю

Составление процессуальной жалобы в государственный орган

Проведение переговоров с работодателем

Комплексное досудебное урегулирование проблемы

[1]

Стоимость помощи юриста по трудовым спорам в суде

Составление искового заявления или отзыва на иск

Представительство в суде, первая инстанция

Представительство в суде, последующие инстанции

Составление апелляционной или кассационной жалобы

Осуществление взыскания через суд

Восстановление в должности через судебный орган

Куда обратиться за консультацией юриста по трудовому праву в Москве, если работодатель нарушает ваши права

Выше уже было сказано, что права работников на производстве нарушаются очень часто. Можно ли самостоятельно бороться с данной ситуацией? Вариантов несколько:

  • Обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При обращении вам потребуется составить жалобу на работодателя, в которой подробно прописывается перечень правонарушений. Инспекцией будет инициирована проверка предприятия;
  • Обратиться в соответствующий регулирующий государственный орган. Например, если вы являетесь трудовым мигрантом, и вас уволили несправедливо, оптимально будет обратиться в ФМС;
  • Воспользоваться трудовой юридической консультацией в надежной компании. Правозащитник детально изучить вашу ситуацию и предложит оптимальное решение, которое приведёт к быстрому результату.
Читайте так же:  Какие доходы не облагаются алиментами

Отдавайте предпочтение проверенным правозащитным фирмам, представленным в нашем рейтинге.

Юристы и адвокаты по трудовому праву

При взаимодействии

Палаты адвокатов
Москвы

Федеральной палаты адвокатов

Мы гарантируем Вам

Обработку заявок 24/7

100% гарантию помощи

Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных .

Позвоните по телефону горячей линии:
Звонок бесплатный для всех жителей России: 8 (800) 350-84-13 (доб. 647)

Задайте вопрос в специальную форму обратной связи

Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат

Запишитесь на очную встречу в офисе

Несоблюдение законов в процессе трудовых отношений случаются очень часто. Каждый, кто работает в частных или государственных учреждениях, может столкнуться с трудовыми спорами, которые требуют поддержки правозащитника. Юрист по трудовым спорам проконсультирует вас и подскажет оптимальные пути разрешения трудовых вопросов. Не стоит затягивать с решением проблемы. Защитите свои права в отношении недобросовестного работодателя или сотрудника.

Обращаясь к нашим адвокатам за юридической консультацией, вы получаете ряд преимуществ. Например, вы можете решить трудовой спор и начать спокойно жить. У нас доступна услуга бесплатной консультации онлайн, а цены на услуги юриста самые лояльные. Мы помогаем справляться с юридическими проблемами в Москве и по всей России. Не откладывайте разрешение трудового спора в долгий ящик, а обратитесь за помощью к нашим юристам.

Ситуации обращения к адвокату по трудовым спорам

Отказ в приеме на работу без законных оснований. В законодательстве существует ограниченный список причин, по которым гражданин не может занимать ту или иную должность. Поэтому, если вам отказали в рассмотрении вашей кандидатуры стоит обратиться за консультацией юриста, данная услуга бесплатная.

Задержка, невыплата, неправильное начисление заработной платы, отпускных, больничных. По трудовому праву, выплата заработанных средств осуществляется раз в две недели. За каждый день просрочки начисляется пеня работодателю. Трудовой адвокат подскажет вам, что делать в таких ситуациях.

Не были соблюдены условия принятия на работу. Многие работодатели нарушают условия приема на работу: официально оформляют спустя время или не оформляют вовсе. Имейте в виду, что в таких ситуациях не начисляется рабочий стаж, который влияет на размер пенсии. Если вы оказались в такой ситуации, услуги адвоката по трудовым вопросам вам не помешают.

Работодатель отказывается предоставить отпуск (и декретный). Даже если вы – незаменимый работник, вам положен отдых. Отказ от предоставления отпуска – грубое нарушение трудового законодательства. Особенно в отношении беременных женщин, которых часто просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Услуги трудового адвоката помогут восстановить справедливость.

Увольнение (незаконное). За услугами адвоката часто обращаются граждане, которых уволили без объяснения причин, или при незаконном использовании статьи Трудового Кодекса. Особенно это касается высокооплачиваемых должностей, на которые много претендентов.

Нарушение Трудового кодекса. Неважно, какая статься была нарушена. Если вы понимаете, что ваши интересы на работе ущемлены, немедленно воспользуйтесь услугами трудового юриста, начав с консультации.

Опытный юрист по трудовому праву проконсультирует и расскажет вам ваши права и возможности их защиты. Юридическая консультация профессионального адвоката, практически на 100%, гарантирует вам положительный результат дела. Помощь юриста по трудовым вопросам также может понадобиться при обращении в прокуратуру, суд или другие органы, ведь для этого необходимо знать положения Трудового кодекса и иметь опыт разрешения таких ситуаций в суде.

Трудовой юрист сможет дать вам грамотную консультацию, которая поспособствует решению вашей проблемы. Своевременное обращение к опытному юристу поможет вам выиграть дело, не теряя времени. Стоимость услуг адвоката может быть в разы меньше, чем вы потеряете при негативном исходе трудового вопроса.

Юридические услуги по трудовому праву

Наши адвокаты по трудовому праву знают эту особенность, а также все тонкости законодательства любого уровня. Наша компания предлагает следующие юридические услуги:

  1. Консультации юриста по широкому спектру трудового права: от задержки выплаты зарплаты до незаконного увольнения. Мы дадим рекомендации по восстановлению в должности или по обжалованию дисциплинарных взысканий.
  2. Адвокаты по трудовым спорам представляют интересы клиентов в судебных органах первого порядка. Наши юристы могут обжаловать акты в государственных инстанциях и разных учреждениях.
  3. Услуги по составлению документации в судебные органы, прокуратуру или другие инстанции. Мы оформим документы любой сложности – жалобы, иски, ходатайства, заявления.
  4. Анализирование документов, регулирующих трудовое законодательство. Наши юристы по трудовым договорам отыщут те пункты, которые ущемляют ваши трудовые права. На консультации адвоката мы покажем те места, на которые следует обратить внимание.
  5. Помощь юриста в досудебном урегулировании трудового спора. Если есть возможность, то доводить дело до суда не стоит. Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в составлении претензий, проводим переговоры. Трудовой адвокат составит необходимые документы в государственную инспекцию или комитет.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Недобросовестные работодатели часто пользуются тем, что работники не знают свои трудовые права. Если вас уволили незаконно, а вы не обратились в суд или проиграли дело, то запись в трудовой книжке будет практически невозможно исправить.

Юридическая консультация по вопросам трудового законодательства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here