Юридическая бесплатная консультация по трудовому праву

Описание страницы: юридическая бесплатная консультация по трудовому праву - 2020 от профессионалов для людей.

Консультация юриста по трудовым спорам

Задайте вопрос юристу по трудовому праву в онлайн чате круглосуточно

Бесплатная горячая линия
8 800 511 38 27
(Москва и регионы РФ)

Помощь юриста на странице бесплатной юридической консультации

Услуги юриста по трудовому праву

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Консультация адвоката по трудовому праву, с опытом работы 25 лет БЕСПЛАТНО
Подготовка исковых заявлений, ходатайств, жалоб от 3 000 р.
Представительство интересов в суде от 15 000 р.
Обжалование решений судебных органов в апелляции, кассации и надзорной инстанциях от 10 000 р.

Лучшие юристы по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

адвокат по трудовому праву

Представительство в суде

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

  1. Нужно проанализировать трудовой спор;
  2. Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
  3. Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
  4. Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
  5. Необходимо получить представительство в суде.

Консультация юриста по трудовым вопросам

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов.

Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов.

Основная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд.

Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.

Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

Трудовой юрист поможет в следующих делах:

  1. Сопровождение любого трудового спора;
  2. Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
  3. Разработка инструкций работника;
  4. Постановка кадров на учет;
  5. Разработка необходимых приказов и прочих документов.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела. Консульт России Сервис юридической помощи

г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия

    Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

    Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

    Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

    Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

    На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

    Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

    1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
    2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
      • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
      • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
      • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
    3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

    Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

    Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

    Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

    • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
    • Нарушение условий принятия на работу;
    • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
    • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
    • Незаконное увольнение;
    • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
    • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
    • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
    • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
    • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
    • Удержание средств из заработка;
    • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
    • Принуждение к увольнению;
    • Нарушение условий прохождения испытательного срока;
    Читайте так же:  Образец договора купли-продажи легкового автомобиля

    Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

    • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
    • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
    • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
    • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
    • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
    • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
    • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

    По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

    Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

    При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

    1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
    2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
    3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
    4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
    5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

    Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

    Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

    Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

    Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

    Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

    Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

    Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

    Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

    Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

    Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

    Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

    Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

    Рекомендованные для вас статьи:

    Консультация юриста
    по трудовому праву

    Адвокаты по трудовому праву оказывают юридическую защиту в судах при поддержке Палаты адвокатов РФ

    Услуги и цены

    Юристы по трудовым спорам оказывают услуги по недорогим ценам в Москве

    Консультация юриста онлайн совершенно бесплатно, оплата только за участие в суде

    Консультация в Москве

    Консультация адвоката по трудовым спорам по телефону 8 800 350 69 80. Выберите район Москвы или город МО

    Цены на услуги адвоката по трудовым делам

    Заявка успешно отправлена!

    В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

    Лучшие адвокаты по трудовому праву

    Моисеев Андрей Михайлович

    Юрист — Стаж 20 лет. Специалист по особо-важным делам по трудовым спорам. Успешно провел более 150-ти гражданских дел в судах общей юрисдикции.

    Громов Сергей Витальевич

    Юрист — Стаж 12 лет. Общее количество проведенных дел по трудовым спорам — более 500.

    Залежин Аркадий Григорьевич

    Юрист — Стаж 23 года. В период работы было проведено более 500 успешных переговоров. Имеет обширную судебную практику по трудовым спорам

    Сибиряков Максим Александрович

    Юрист — Стаж 10 лет. Он осуществляет формирование и реализацию защитных позиций по трудовым делам

    Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните!

    поэтому для вас работают юристы консультанты + горячая линия:

    Схема работы

    Юристы по трудовому праву

    Юристы по трудовому праву могут понадобиться как работникам, так и работодателям. Особенно это касается случаев, когда никто не хочет идти на уступки. Вмешательство грамотного юриста переворачивает ход дела в благоприятную сторону.

    Возникновение спорных ситуаций на работе – отнюдь не редкость для нашего общества. Противоречия начальства и подчиненных не идут на пользу общему делу. Поэтому к делу подключается штатный юрист компании, который бывает заинтересован в исходе дела в пользу администрации. Вот почему так важно привлечь независимого адвоката с высоким процентом выигрышных дел в сфере трудового права.

    Юристы по трудовым спорам

    Юристы по трудовым спорам ориентированы на досудебное разрешение спорной ситуации. Эксперты прекрасно знакомы с Трудовым кодексом, могут составить любой документ или подать жалобу в трудовую инспекцию. Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

    Читайте так же:  Налог при продаже квартиры пенсионером

    Основные этапы работы юриста:

    1. Разработка эффективной стратегии на досудебной стадии.
    2. Устранение разногласий путем проведения переговоров, назначения независимого наблюдателя, компенсации вреда и др.
    3. Составление мирового соглашения, учет интересов обеих сторон конфликта.
    4. Подготовка документов, запросы в государственные органы, поиск свидетелей, назначение трудовой экспертизы.
    5. Контроль за исполнением.

    Нарушение трудового законодательства не должно происходить безнаказанно. Юристы помогают выявить нарушения, сформировать доказательства, отстоять права клиентов и добиться справедливого решения.

    Трудовые юристы

    Трудовые юристы действуют в интересах клиента, но всегда соблюдают законодательство. Обращение к юристу – это первый шаг на пути к разрешению сложного вопроса. Не стоит терпеть произвол работодателя или ждать увольнения. Гораздо практичнее сразу обращаться к адвокату и искать юридические методы управы.

    Поддержка толкового юриста увеличивает шансы на положительный исход. Адвокаты обладают теми навыками, которых часто недостает обычным людям:

    1. выработка защитной тактики;
    2. составление процессуальных документов;
    3. точные запросы в государственные инстанции;
    4. отстаивание интересов в суде;
    5. воздействие на работодателя/приставов/инспекторов по охране труда;
    6. обжалование решений в вышестоящие органы.

    Юрист знает, как действовать в экстренной ситуации. Поэтому, если вам нужна помощь, обратитесь за бесплатной онлайн консультацией, и мы вместе найдем оптимальное решение.

    Юрист по трудовому праву
    Новокосино

    Адвокаты по трудовому праву Новокосино проводят юридическую консультацию при поддержке Палаты адвокатов РФ бесплатно!

    Юристы по трудовым спорам Новокосино сортируются по стажу, цене, отзывам и рейтингу. Это поможет выбрать лучшего адвоката по нужным параметрам

    Консультация юриста по чату или по телефону 8 800 350 69 80 бесплатна, оплата идет только за услугу, например написание заявления или участие в суде

    Консультация юриста

    Вы можете записаться на консультацию адвоката по трудовым делам в районе метро Новокосино

    Цены на услуги адвоката

    Лучшие адвокаты по трудовым спорам Новокосино

    Моисеев Андрей Михайлович

    Юрист Стаж работы 20 лет. Специалист по особо-важным делам. Занимается проблемами по трудовым делам. Успешно провел более 150-ти гражданских дел в судах общей юрисдикции.

    Громов Сергей Витальевич

    Юрист — Стаж 12 лет. Зарекомендовал себя в решении споров по трудовым спорам. Общее количество проведенных дел — более 500.

    Залежин Аркадий Григорьевич

    Юрист — Стаж 23 года. В период работы было проведено более 500 успешных переговоров. Имеет обширную судебную практику по трудовым делам

    Сибиряков Максим Александрович

    Юрист — Стаж 10 лет. Он осуществляет формирование и реализацию защитных позиций по трудовым делам

    Юрист по трудовому праву
    Иваново

    Адвокаты по трудовым спорам Иваново проводят юридическую консультацию при поддержке Палаты адвокатов РФ бесплатно!

    Юристы по трудовому праву Иваново сортируются по стажу, цене, отзывам и рейтингу. Это поможет выбрать лучшего адвоката по нужным параметрам, и записаться к нему дешевле

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Консультация юриста по чату или по телефону бесплатна, оплата идет только за услугу, например написание заявления или участие в суде

    Консультация юриста

    Вы можете записаться на консультацию адвоката по трудовым спорам Иваново недалеко от вашего города онлайн

    Цены услуг юриста

    Заявка успешно отправлена!

    В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

    Лучшие адвокаты по трудовому праву Иваново

    Моисеев Андрей Михайлович

    Юрист — Стаж 20 лет. Специалист по особо-важным делам. Занимается проблемами по трудовому праву. Успешно провел более 150-ти гражданских дел в судах общей юрисдикции.

    Громов Сергей Витальевич

    Юрист — Стаж 12 лет. Зарекомендовал себя в решении споров по трудовому праву. Общее количество проведенных дел — более 500.

    Залежин Аркадий Григорьевич

    Юрист — Стаж 23 года. В период работы было проведено более 500 успешных переговоров. Имеет обширную судебную практику po-trudovomu-pravu

    Сибиряков Максим Александрович

    Юрист — Стаж 10 лет. Он осуществляет формирование и реализацию защитных позиций по трудовым спорам

    Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается?

    Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.

    Читайте так же:  Какой минимальный гарантийный срок по закону

    Консультация юриста по Трудовому кодексу

    Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

    Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

    Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

    По трудовым вопросам

    Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

    Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

    Трудовой вопрос

    Причина обращения

    Приём на работу Незаконный отказ Несоблюдение условий Отпуск (в том числе декретный) Отказ в предоставлении Угроза увольнения Заработная плата Задержка Неправильное начисление Неоплаченная работа в праздничные дни Увольнение Отсутствие основания Дискриминация

    По трудовым спорам

    Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

    • оформление контракта;
    • основание для увольнения или расторжения договора;
    • начисление премий и компенсационных выплат;
    • отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
    • наложение дисциплинарного взыскания;
    • компенсация материального ущерба и др.

    Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

    Бесплатная консультация по трудовому праву

    Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

    • обманули при расчётах и начислениях;
    • не оплатили больничный лист;
    • уволили без достаточных оснований;
    • оставили без пенсионных отчислений и пр.

    Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

    • незаконного приёма работников;
    • проблем с проверяющими инстанциями;
    • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

    Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

    Онлайн-консультация

    У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

    • безвозмездность сотрудничества;
    • оперативность решения вопроса;
    • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
    • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
    • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

    Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

    В каких случаях необходима консультация?

    Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

    • один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
    • три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

    К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

    • незаконное увольнение;
    • невыплата зарплаты;
    • охрана труда;
    • изменение формулировки увольнения;
    • восстановление на работе;
    • защита прав работодателя;
    • взыскание задолженности по зарплате и др.

    Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

    Профессиональный юрист по трудовым спорам

    Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича. Адвокаты нашей фирмы – это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников. Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации.

    Адвокаты по трудовым спорам, работающие в нашем бюро, предлагают:

    • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
    • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
    • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
    • Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
    • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
    • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
    • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
    • Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.
    Читайте так же:  Кредитки для зарплатных клиентов газпромбанка

    Основные услуги

    • Консультация юриста по трудовому законодательству;
    • Составление и подача жалоб в надзорные учреждения;
    • Ведение судебного разбирательства при ущемлении трудовых прав.

    Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве

    15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

    09.05.2019 – В судебной инстанции завершился процесс по делу о незаконном увольнении. Адвокаты помогли клиенту в составлении процессуальной документации и предоставлении доказательств. По решению суда ответчик должен восстановить сотрудника в должности.

    08.04.2019 – Юристы по трудовым вопросам оказали правовую поддержку доверителю в споре, связанном с неудовлетворительными условиями труда. Судебное разбирательство завершилось в пользу нашего клиента.

    24.03.2019 – Адвокаты бюро представляли интересы гражданина в досудебном урегулировании спора по условиям трудового договора. В ходе переговоров стороны обсудили разногласия и заключили между собой соглашение.

    [1]

    11.02.2019 – В судебном порядке разрешен трудовой конфликт между нашим заказчиком и ООО, уволившим своего сотрудника. Суд решил, что процесс происходил с нарушениями законодательства, и обязал восстановить истца на прежней работе.

    [3]

    Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

    Все граждане РФ могут
    написать юристу-консультанту
    в онлайн-чат

    Заполнить контактную форму
    (регистрация не требуется)

    Связаться по номеру
    бесплатной горячей линии
    8 (495) 131-95-79

    В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

    [3]

    Общие положения (по кодексу)

    Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

    • Дискриминация;
    • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
    • Трудности с заемным трудом;
    • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

    Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

    Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

    Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

    • При увольнении;
    • За неиспользованный отпуск;
    • За ненормированный рабочий день и т.п.

    Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

    1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
    2. На назначение дисциплинарных взысканий.
    3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
    4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

    Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

    Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

    Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

    • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
    • При возникновении споров с трудовым коллективом;
    • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
    • При изменении трудового законодательства;
    • При ликвидации или банкротстве.

    Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

    Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

    • Перед подписанием трудового контракта;
    • При смене условий уже подписанного соглашения;
    • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
    • При задержке заработной платы и других выплат;
    • При ненормированном рабочем дне;
    • И в других случаях.

    Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

    1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
    2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

    В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

    Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

    Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

    1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
    2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
    3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
    4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
    5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
    6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
    7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.
    Читайте так же:  Плюсы и минусы системы денежных переводов «золотая корона»

    Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

    К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

    • Рекомендации может быть ошибочной;
    • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

    Проконсультироваться можно тремя способами:

    • онлайн;
    • по телефону;
    • очно, посетив офис компании.

    Для этого нужно:

    1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
    2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
    3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
    4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

    Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

    Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

    • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
    • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
    • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
    • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

    Разрешения трудовых споров

    Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

    • Установить факт трудовых отношений;
    • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
    • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
    • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
    • Восстановить в должности;
    • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
    • Выплатить моральный ущерб.

    В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

    1. Пропуск на предприятие.
    2. Инструкцию по работе с аппаратом.
    3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
    4. Брошюру предприятия.

    Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

    Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

    • Признать увольнение незаконным;
    • Восстановить его в должности директора;
    • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
    • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

    Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

    Практика дел

    Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

    В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

    1. Приказ об увольнении.
    2. Заключение лечащего врача.

    К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

    На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

    Заключение

    Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

    Поделитесь ссылкой на наш ресурс, если он показался полезным для Вас!

    Получите бесплатную
    юридическую консультацию

    Отправляя данные, Вы даете согласие на
    обработку персональных данных

    Информация о вас не
    будет разглашена

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    заполните форму, и уже через
    5 минут с вами свяжется юрист

    Юридическая бесплатная консультация по трудовому праву
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here