Вопросы юристу по трудовому праву бесплатно

Описание страницы: вопросы юристу по трудовому праву бесплатно - 2020 от профессионалов для людей.

Юрист по трудовому праву в Коврове

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Коврове или во Владимирской области, позвоните по номеру +7 (4922) 49-51-50 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется ковровский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист по трудовому праву в Липецке

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Липецке или в Липецкой области, позвоните по номеру +7 (4742) 20-03-96 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется липецкий юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Юрист по трудовому праву

Как найти хорошего юриста по трудовому праву

Трудовой юрист может быть полезен каждому человеку или организации. В большинстве случаев к данному профессионалу обращаются за помощью физические лица при наступлении проблем правового характера, а юридические лица при отсутствии в штате собственного специалиста для правового сопровождения. Вне зависимости от цели обращения, человек или фирма рассчитывают получить квалифицированную поддержку, но при этом понимают, что для этого необходимо найти хорошего правового консультанта. Сделать это можно с помощью сбора необходимой информации. Хороший специалист должен иметь профильное образование, располагать обширным багажом знаний в области юриспруденции, а также иметь наработанный практический опыт. В Компании Консультант осуществляют деятельность специалисты, подходящие под названые критерии.

Виды консультаций юриста по трудовому праву

Юристы специализирующиеся на трудовых отношениях предоставляют широкий спектр юридических услуг, в том числе консультационные услуги.

В Компании Консультант оказываются следующие виды консультаций правовым специалистом:

  1. консультация по вопросу разрешения трудовых споров, возникших между работником и работодателем;
  2. осуществление разбора вопросов, касающихся ведения правильного кадрового делопроизводства;
  3. осуществление выявления нарушений, допущенных во время трудовой деятельности как для работника, так и для работодателя;
  4. разъяснение законодательных норм, касающихся конкретного вопроса;
  5. выявление ошибок и нарушений допущенных при составлении кадровых документов;
  6. консультационные услуги во время проведения переговоров между работником и работодателем.

При возникновении вопроса, не включенного в данный список, обратитесь к сотрудникам Компании Консультант.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву

В отличие от иных юридических услуг, консультацию специалиста можно получить в любое время не выходя из дома или офиса, достаточно только позвонить по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16 либо внести свои данные в отведенный раздел на сайте обратной связи. Если для Вас является наиболее оптимальным форматом получения консультации письменный вид, тогда Вы можете проконсультироваться с профессионалом на сайте в открывающемся диалоговом окне справа внизу страницы.

Что Вы получите обратившись к юристу по трудовому праву

Юрист по трудовому праву детально проработает заданный вопрос, после чего предложит наиболее оптимальные пути его разрешения. Получив юридическую поддержку в Компании Консультант Вы гарантировано останетесь в выгодном для Вас положении.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича. Адвокаты нашей фирмы – это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников. Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации.

Адвокаты по трудовым спорам, работающие в нашем бюро, предлагают:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
  • Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
  • Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Основные услуги

  • Консультация юриста по трудовому законодательству;
  • Составление и подача жалоб в надзорные учреждения;
  • Ведение судебного разбирательства при ущемлении трудовых прав.

Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве

15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

09.05.2019 – В судебной инстанции завершился процесс по делу о незаконном увольнении. Адвокаты помогли клиенту в составлении процессуальной документации и предоставлении доказательств. По решению суда ответчик должен восстановить сотрудника в должности.

08.04.2019 – Юристы по трудовым вопросам оказали правовую поддержку доверителю в споре, связанном с неудовлетворительными условиями труда. Судебное разбирательство завершилось в пользу нашего клиента.

24.03.2019 – Адвокаты бюро представляли интересы гражданина в досудебном урегулировании спора по условиям трудового договора. В ходе переговоров стороны обсудили разногласия и заключили между собой соглашение.

Читайте так же:  Сколько лет стажа необходимо для выхода на пенсию

11.02.2019 – В судебном порядке разрешен трудовой конфликт между нашим заказчиком и ООО, уволившим своего сотрудника. Суд решил, что процесс происходил с нарушениями законодательства, и обязал восстановить истца на прежней работе.

«Многоликий» инспектор

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

[3]

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

Полезная информация

Перечень официальных ресурсов Роструда

rostrud.ru — официальный сайт Роструда

git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

Юристы по трудовому праву

На портале «100 юристов» оказывается грамотная и оперативная юридическая консультация по трудовому праву на высочайшем профессиональном уровне. Мы полностью ориентированы на наших клиентов и пользователей, как работодателей, так и работников, служащих, поэтому юридическая поддержка предоставляется на следующих условиях:

  • Совершенно бесплатно
  • В кратчайшие сроки
  • Понятно и доступно для тех, кто далек от юриспруденции
  • По телефону – для городов Москва и СПб, а также Московской и Ленинградской областей
  • Онлайн – для всех жителей России, в независимости от гражданства, фактического местонахождения, региона и специфики вопроса
  • Круглосуточно, без перерывов и выходных.

Задать вопрос юристу по трудовому законодательству Вы можете любым удобным способом, подробно изложив суть проблемы. Наша команда высококлассных специалистов всегда готова оперативно рассмотреть Ваше дело при возникновении любых споров, предоставив впоследствии максимально развернутый и подробный ответ, оказав всестороннюю профессиональную помощь и поддержку при защите Ваших прав и интересов.

Юрист по трудовым спорам

Каждый адвокат по трудовым спорам на портале «100 юристов» — это опытный и высококвалифицированный специалист, который способен найти выход даже из самых запутанных, сложных и трудноразрешимых ситуаций. Чаще всего на нашем сервисе ищут профессиональную помощь при решении следующего спектра вопросов:

  • Оспаривание взыскания задолженностей по зарплате;
  • Решение споров, связанных с увольнениями и восстановлениями в должности;
  • Конфликты на почве изменений трудовых договоров, штрафных санкций, незаконных вычетов из заработной платы;
  • Трудовые споры по дисциплинарной ответственности, при переводе на другие объекты, должности;
  • Возмещения вреда или убытка работникам на производстве;
  • Неправомерное отношение руководства к подчиненным и невыполнение прямых должностных задач, обязанностей персонала;
  • Консультирование по вопросам составления, оформления, разрыва и расторжения трудовых договоров, контрактов, соглашений.

Помощь по трудовым спорам оказывается в полном соответствии с действующими нормативно-правовыми нормами, законодательством. Поэтому Вы всегда можете быть уверены в эффективности и корректности рекомендаций, советов и консультаций наших специалистов.

Помощь по трудовому праву

При возникновении спора с работодателем или работником вам понадобится помощь профессионала. Найти его невероятно просто – достаточно сообщить нам любым удобным способом о своей проблеме, и ведущие адвокаты предоставят рациональные решения споров, судебных, внесудебных разбирательств, конфликтов различного уровня. Звоните, пишите на портал «100 юристов», и мы поможем Вам защитить ваши интересы, отстоять права на достойно оплачивающийся труд, предупредить неправомерные и самовольные действия, как работодателей, так и со стороны наемного персонала, безвозмездно, эффективно и на высочайшем профессиональном уровне.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Нарушения трудового законодательства происходят повсеместно. Наверное практически нет граждан, которые бы не сталкивались с нарушениями при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, в вопросах оплаты труда, отпуска или увольнения.

Незнание законодательных норм часто становится препятствием на пути к защите своих прав. Теперь любая проблема в сфере трудовых отношений решаема. На нашем портале вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву абсолютно бесплатною

Чтобы задать вопрос юристу онлайн, воспользуйтесь функциональными возможностями сайта. Юрист ответит на вашу заявку и проконсультирует вас в течение 10 минут после обращения.

Когда нужна юридическая консультация по трудовому праву?

Консультации юристов онлайн на нашем портале уже помогли многим гражданам сохранить рабочее место и решить трудовые споры. Не молчите, когда нарушаются ваши права, гарантированные Трудовым кодексом РФ!

Помните, что вы вправе защищать свои интересы в правоохранительных органах, когда:

  • вам угрожают увольнением;
  • вам отказывают в приеме на работу;
  • вас отказываются восстановить на рабочем месте;
  • ваши трудовые права оказались нарушены;
  • ваш труд не оплачивается или оплачивается несвоевременно.
Читайте так же:  Как выглядит договор купли-продажи векселя

Вы на законных основаниях вправе требовать:

  • пеню на сумму заработной платы, выплаченной несвоевременно;
  • оплату за вынужденные прогулы;
  • пособия по листкам временной нетрудоспособности;
  • восстановления на рабочем месте;
  • страховые выплаты;
  • оплату судебных затрат;
  • возмещения расходов на получение правовой помощи;
  • компенсацию морального ущерба;
  • компенсацию расходов в результате реабилитации.

[1]

Согласно данным статистики, 90 % трудовых споров решаются в пользу работников. Однако для этого необходимо иметь определенные знания в области юриспруденции. Если юридического образования у вас нет – не беда. Обращайтесь за получением юридической консультации онлайн к экспертам в области трудового права.

По каким нарушениям в сфере трудового права можно получить консультацию юриста онлайн?

Наиболее часто встречаются следующие нарушения трудового законодательства:

  1. Задержка заработной платы.
  2. Незаконное увольнение.
  3. Трудовая дискриминация по половому, социальному, религиозному, политическому признаку.
  4. Незаконный отказ в трудоустройстве.
  5. Несоблюдение условий трудового договора.
  6. Отказ в предоставлении отпуска.
  7. Угрозы увольнения после выхода из отпуска.
  8. Неоплачиваемая сверхурочная работа.
  9. Работа в выходные и праздничные дни.
  10. Некорректное начисление зарплаты, премии, надбавок, отпускных, больничных.

Кроме всего вышеперечисленного, трудовые споры между работником и работодателем часто касаются заключения трудового договора, дисциплинарных взысканий, компенсаций за неиспользованный отпуск и др. Практически любой трудовой спор можно решить, если знать законодательство о труде или обратиться за помощью к компетентным юристам.

Мы предоставляем юридические консультации онлайн круглосуточно и бесплатно. Вам не нужно проходить процедуру регистрации, чтобы задать вопрос юристу. Достаточно рассказать о своей проблеме и указать контактные данные для связи. Мы работаем в условиях конфиденциальности – ваш вопрос нигде не будет опубликован.

Защищайте права в сфере трудовых отношений! Обращайтесь к опытным юристам и получайте правовую помощь абсолютно бесплатно в режиме 24/7.

Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

Место в рейтинге Наименование компании Общий рейтинг Дата составления
1 Юридическая группа «МИП» 98%
07.03.2019 2 «Dentons» 80% 07.03.2019 3 Goltsblat BLP 76% 07.03.2019 4 Адвокатское бюро «Падва и партнеры» 67% 07.03.2019 5 КА «Бастион» 60%

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

2000 рублей

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

1000 рублей

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000

[2]

Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000 Судебная защита (сложное дело) от 60 000 Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000

Основные услуги

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву

Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

Читайте так же:  Как составляется претензия по некачественному товару

На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.

Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство.

Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается?

Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.

Читайте так же:  Можно ли работать при инвалидности 2 группы

Консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

По трудовым вопросам

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос

Причина обращения

Приём на работу Незаконный отказ Несоблюдение условий Отпуск (в том числе декретный) Отказ в предоставлении Угроза увольнения Заработная плата Задержка Неправильное начисление Неоплаченная работа в праздничные дни Увольнение Отсутствие основания Дискриминация

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

  • оформление контракта;
  • основание для увольнения или расторжения договора;
  • начисление премий и компенсационных выплат;
  • отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

Бесплатная консультация по трудовому праву

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

  • обманули при расчётах и начислениях;
  • не оплатили больничный лист;
  • уволили без достаточных оснований;
  • оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

  • незаконного приёма работников;
  • проблем с проверяющими инстанциями;
  • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

  • один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
  • три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата зарплаты;
  • охрана труда;
  • изменение формулировки увольнения;
  • восстановление на работе;
  • защита прав работодателя;
  • взыскание задолженности по зарплате и др.

Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

Юрист по трудовому праву

Какие ситуации решает юрист по трудовому законодательству?

Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты. Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п. Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы. Специалисты помогут решить ваши вопросы.

Что такое трудовое право?

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию:

Классификация трудовых конфликтов.

Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п. Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными. Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных.

Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион. В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.

В каких инстанциях решают трудовые конфликты?

Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника. В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду. Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.

Читайте так же:  Как наследуется недвижимость между близкими родственниками

Этапы конфликтов.

Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул. Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен. Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.

Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.

Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е. последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты. В службу может обратиться любой работник этого предприятия.

[3]

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:

  • работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
  • работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
  • работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
  • работнику не платят при сокращении штатов;
  • работника нелегально увольняют;
  • работнику высказано замечание;
  • работник не получил отпускных;
  • работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Как работает юрист по трудовому праву.

Работа юриста по трудовым спорам интересная. Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.

Наиболее частые трудовые споры.

Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте. Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно. В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.

Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте. Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса. Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.

Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью. На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено. Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.

Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.

Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся. Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции. Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

У вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты.

Вопросы юристу по трудовому праву бесплатно
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here