Можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом

Описание страницы: можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом - 2020 от профессионалов для людей.

Можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2016 г. № 17-1/ООГ-451 О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Вопрос: В организации работает сотрудник, имеющий ребенка-инвалида. Сотрудник работает и проживает в Москве, ребенок с матерью в Красноярске, родители разведены. Имеет ли право отец ребенка на выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в данном случае? Должна ли справка о месте жительства ребенка подтверждать, что ребенок проживает (пребывает) в месте жительства отца? Можно ли с работника запрашивать дополнительные документы (билеты)?

Ответ: Департамент развития социального страхования рассмотрел Ваше обращение по вопросу предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и сообщает.

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила).

Согласно пункту 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Данный перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных выходных дней, является исчерпывающим. Требование иных документов является неправомочным.

Норма о предоставлении документа, подтверждающего место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, введена в целях исключения злоупотребления правом на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. Вместе с тем, совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида не является обязательным условием для предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В случае если места фактического проживания родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида находятся на сравнительно небольшом расстоянии, которое дает возможность осуществлять родителю (опекуну, попечителю) фактический уход за таким ребенком, работодатель вправе принять решение о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В случае, указанном в Вашем обращении, когда один родитель проживает в Москве, а ребенок-инвалид с другим родителем — в Красноярске, следует представить свидетельство о регистрации по месту пребывания ребенка-инвалида.

Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (далее — Правила регистрации) утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.1995 г. № 713.

Согласно пункту 10 Правил регистрации регистрация граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, осуществляется на срок, определенный по взаимному соглашению:

с нанимателями и всеми совместно проживающими с ними членами их семей, в том числе с временно отсутствующими членами их семей, при условии проживания в домах государственного или муниципального жилого фонда;

с собственниками жилых помещений;

[2]

с правлениями жилищно-строительных или жилищных кооперативов, если члены кооперативов не являются собственниками данных жилых помещений.

Пунктом 12 Правил регистрации предусмотрено, что органы регистрационного учета не позднее 3 рабочих дней со дня получения ими от гражданина или от лица, ответственного за прием и передачу в орган регистрационного учета документов, заявления о регистрации по месту пребывания по установленной форме и иных документов, необходимых для такой регистрации, регистрируют граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, в установленном порядке и выдают им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

По желанию гражданина свидетельство о регистрации по месту пребывания может быть направлено органом регистрационного учета по почте по адресу жилого помещения, указанного в заявлении о регистрации по месту пребывания. Собственнику (нанимателю) жилого помещения направляется в 3-дневный срок уведомление о регистрации этого гражданина.

Регистрация несовершеннолетних детей по месту пребывания родителей (усыновителей, опекунов) производится независимо от согласия лиц, указанных в абзацах втором — четвертом пункта 10 настоящих Правил.

Директор Департамента
развития социального страхования
Л.Ю. Чикмачёва

Обзор документа

Минтруд России разъясняет, что в соответствии ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно разделить между родителями по их усмотрению. Приведен исчерпывающий перечень документов, предоставляемых для получения выходных дней.

[3]

Совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида не является обязательным условием. Если места фактического проживания родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида находятся на небольшом расстоянии, которое дает возможность осуществлять уход за ребенком, работодатель вправе предоставить такие выходные дни.

Читайте так же:  Квартира в аренду какой налог платить

Когда один родитель проживает в Москве, а ребенок-инвалид с другим родителем — в Красноярске, следует представить свидетельство о регистрации по месту пребывания ребенка-инвалида.

Органы регистрационного учета не позднее 3 рабочих дней со дня получения ими заявления о регистрации регистрируют граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства.

Регистрация несовершеннолетних детей по месту пребывания родителей (усыновителей, опекунов) производится независимо от согласия лиц, указанных в абзацах втором — четвертом пункта 10 настоящих Правил.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Полагаются ли дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов и как их можно получить? На эти и другие вопросы отвечает заместитель начальника отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Анна Куркова.

— Анна Сергеевна, расскажите, кто имеет право на предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

— Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца.

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.

— Как оформить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

— Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

[3]

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н.

Периодичность подачи заявления работник определяет по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования указанных выходных дней (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения и т.д.).

— Какие документы подтверждают право работника на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

— Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить следующие документы:

1. Копию справки об установлении инвалидности ребенка. Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз.

2. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, справкой выданной управляющей компанией, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания — свидетельством о регистрации по месту пребывания.

Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз.

Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому адрес ребенка может не совпадать с адресом родителя.

3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, или копии указанных документов.

Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, может служить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.

Факт усыновления (удочерения) может подтверждаться соответствующим решением суда, вступившим в силу, или свидетельством об усыновлении (удочерении). Эти документы работник представляет работодателю один раз.

4. Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).

Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.

Предоставление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери).

Работник обязан представлять названную справку при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней.

Такая справка не требуется, если:

— имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, (опекуна, попечителя);

— признания его безвестно отсутствующим;

— лишения или ограничения его родительских прав;

— пребывание его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

— Какие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно предоставить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой?

— В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.

Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости.

К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности, индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы. В качестве документа, подтверждающего занятие предпринимательской деятельностью, может выступать, например, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Статус адвоката может подтверждаться соответствующим удостоверением.

Читайте так же:  Документы, необходимые для оформления субсидии на квартиру

— В каких случаях не предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

— Не предоставляются дополнительные выходные дни, в случаях:

1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц. Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.

2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

Так же хочу отметить, если работодатель предоставил работнику дополнительные выходные дни в указанные периоды, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату.

При наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

При обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику, который не имел на это права, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать о данных обстоятельствах.

— Спасибо за разъяснение.

Севастопольское территориальное отделение

[1]

Фонда социального страхования

Адрес:
г. Севастополь, ул. Дзержинского, д.53

с пн. по чт с 9:00 до 18:00,

в пт. с 9:00 до 16:45,

перерыв с 13:00 до 13:45 часов.

Время приема получателей госуслуг Фонда устанавливается без перерывов в работе регионального отделения.

Можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?

1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2014 № 468-ФЗ (далее – Закон № 468-ФЗ), который уточнил отдельные положения законодательства о страховых взносах. Поправки затронули сферу применения пониженных тарифов взносов IT-организациями, а также порядок компенсации работодателям затрат, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми-инвалидам.

Определены виды сделок, доходы от которых IT-организации должны учитывать при установлении права на применение пониженных тарифов взносов

Как известно, IT-компании относятся к одной из льготных категорий страхователей, которым предоставлена возможность уплачивать взносы по пониженным тарифам (п. 6 ч. 1, ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ). Однако для этого они должны отвечать определенным требованиям.

Во-первых, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 58 Закона № 212-ФЗ IT-организациями для целей исчисления взносов признаются российские юридические лица, которые (в частности) осуществляют разработку и реализацию разработнанных ими программ для ЭВМ, баз данных на материальном носителе или в электронном виде по каналам связи – независимо от вида договора.

Во-вторых, необходимо соблюдение условий о наличии документа, подтверждающего государственную регистрацию в качестве IT-организации, о численности сотрудников, а также о доле доходов от IT-деятельности в общем объеме всех поступлений (ч. 2.1, 2.2 ст. 57, ч. 5 ст. 58 Закона № 212-ФЗ).

Так, выручка от реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных, передачи имущественных прав на них должна составлять не менее 90 процентов в сумме всех доходов организации.

Законом № 468-ФЗ конкретизированы сделки, доходы от которых нужно учитывать при определении доли дохода от льготной деятельности. С 1 января 2015 года понятие «передача имущественных прав на программы ЭВМ, базы данных» заменено на «передача исключительных прав на программы для ЭВМ и базы данных, предоставление прав использования программ для ЭВМ и баз данных по лицензионным договорам» (ст. 1, 3 Закона № 468-ФЗ).

Расходы, связанные с оплатой выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, можно зачесть в счет платежей по взносам в ФСС РФ в полном объеме

Видео удалено.
Телефоны Режим работы
Видео (кликните для воспроизведения).

Еще одна важная поправка, внесенная Законом № 468-ФЗ, касается порядка оплаты выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.

Напомним, согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению работодатель обязан предоставлять не менее четырех дополнительных выходных дней в месяц с целью ухода за ребенком-инвалидом. Оплата каждого такого дня осуществляется в размере среднего заработка.

До настоящего времени существовали споры, нужно ли начислять на данный средний заработок страховые взносы.

Контролирующие органы указывали, что он включается в базу для расчета взносов (в том числе взносов «на травматизм»), так как является выплатой в рамках трудовых отношений (см. письма ФСС РФ от 15.08.2011 № 14-03-11/08-8158, от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

При этом в арбитражной практике сложилась противоположная позиция. Суды поясняли, что оплата указанных дополнительных выходных дней освобождена от обложения взносами на основании п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, поскольку является государственной гарантией, которую страхователи обязаны обеспечивать работникам в соответствии с требованием трудового законодательства (см. постановления АС Волго-Вятского округа от 27.10.2014 № А43-2494/2014, АС Восточно-Сибирского округа от 06.10.2014 № А33-14605/2013, АС Дальневосточного округа от 17.12.2014 № Ф03-5204/2014, от 26.11.2014 № Ф03-5205/2014, ФАС Западно-Сибирского округа от 14.07.2014 № А46-13189/2013, ФАС Московского округа от 17.02.2014 № Ф05-17848/2013, АС Поволжского округа от 12.12.2014 № Ф06-17851/2013, АС Северо-Западного округа от 12.12.2014 № А56-10014/2014, ФАС Уральского округа от 08.04.2014 № Ф09-1253/14).

С 1 января 2015 года данная проблема нашла свое решение. Законом № 468-ФЗ предусмотрено, что расходы работодателей, связанные с оплатой дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, включая начисленные на такую оплату страховые взносы, финансируются за счет бюджетных средств (ст. 2, 3 Закона № 468-ФЗ).

Соответствующие поправки внесены в ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ.

Это означает, что облагать страховыми взносами (в том числе взносами в ФСС РФ «на травматизм») спорную выплату все же необходимо. Однако работодатели получили возможность уменьшить на подобные расходы сумму текущих начисленных взносов в ФСС РФ. То есть зачесть в счет уплаты взносов на обязательное социальное страхование правомерно:

  • средний заработок, сохраняемый за работником на период предоставления ему дополнительных выходных дней;
  • страховые взносы (в ПФР, ФФОМС, ФСС РФ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также «на травматизм»), исчисленные с такого заработка.

Заметим, в расчете по форме-4 ФСС (утв. приказом Минтруда России от 19.03.2013 № 107н) затраты страхователей по оплате дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами отражаются по строке 10 таблицы 2. Полагаем, что страховые взносы нужно будет отражать вместе с такой оплатой. В то же время не исключено, что в ближайшее время будет разработана и утверждена новая форма расчета, учитывающая внесенные изменения.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.

Председатель Правительства
Российской Федерации

13 октября 2014 г. N 1048

Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)

1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее — дополнительные оплачиваемые выходные дни).

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Документы, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, — при каждом обращении с заявлением.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, не представляется.

6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце. Они предоставляются по заявлению лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.) определяется гражданином по согласованию с работодателем.

Перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней. Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце.

Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1 раз в год, в 2 года или в 5 лет). Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) — каждый раз при обращении. Остальные — 1 раз.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.

Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни.

Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается.

Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и предъявления «больничного»). В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой месяц не переносятся.

Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Вопрос от Гореевой Антонины Аркадьевны

г. Санкт-Петербург Ленинградская область

Воспитываем ребенка-инвалида. Как получить на ра­боте дополнителыные оплачиваемые дни для ухода за ним?

ответ UrOpora.ru

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются че­тыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть ис­пользованы одним из указанных лиц либо разделены между ними по их усмотрению.

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработ­ка. При его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды вы­плат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих вы­плат (ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048, если одним из родителей (опекуном, по­печителем) такие дни использованы в месяце частично, другому родителю в этом же месяце предоставляются оставшиеся дни.

Однако дополнительные выходные дни, не использованные в одном месяце, на другой месяц не переносятся (п. 10 Правил).

Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней Вам необходимо подать заявление в адрес работода­теля по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 г. № 1055н.
К заявлению должны быть приложены (п. 3 Правил):

  • справка, подтверждающая факт установления инвалид­ности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
  • документы, подтверждающие место жительства (пребы­вания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнитель­ные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном ме­сяце им не использованы или использованы частично.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Дата публикации 21.08.2019

Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Какими корреспонденциями счетов и по каким кодам вида расходов (КВР) и КОСГУ начислить средний заработок и страховые взносы, а также возмещение расходов от ФСС РФ?

Обязанность работодателя предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами установлена ст. 262 ТК РФ. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка.

Частью 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, п. 8 положения о ФСС РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, установлено, что финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету ФСС РФ. Таким образом, эти расходы не являются обязательством учреждения.

Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 гг. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утверждено постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее — Положение № 294).

В соответствии с п. 11 Положения № 294 расходы страхователя на оплату одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами возмещаются территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации страхователя за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

Пунктом 51.1 порядка, утв. приказом Минфина России от 08.06.2018 № 132н, и п. 10.1.3 порядка, утв. приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н (далее — Порядок № 209н), предусмотрено, что оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами отражается по элементу видов расходов 119 в увязке с подстатьей 213 КОСГУ.

Полагаем, такой подход может применяться, если речь идет об учреждениях, не участвующих в пилотном проекте, когда выплаты зачитываются в счет уплаты страховых взносов. Если учреждение участвует в пилотном проекте, по нашему мнению, начислять дополнительную гарантию нужно, как и заработную плату, по коду видов расходов 111 в увязке с подстатьей 211 КОСГУ. Дело в том, что оплата дополнительных дней не засчитывается в счет уплаты страховых взносов, пособием из ФСС РФ эта сумма не является. Следовательно, для применения вида расходов 119 в увязке с подстатьей 213 нет оснований.

Дополнительным аргументом в пользу применения кода вида расходов 111 в увязке с подстатьей 211 КОСГУ может служить разъяснение, данное в письме Минфина России от 10.08.2016 № 02-07-10/46795. В нем начисление сотруднику оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, отражается по кредиту счета 0 302 11 730. Логично предположить, что к этому счету необходимо поставить соответствующие коды бюджетной классификации.

Сумма оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом может быть отражена учреждением (участником пилотного проекта) по дебету счета 303 02 и кредиту счета 302 11. Такие операции инструкцией, утв. приказом Минфина России от 16.12.2010 № 174н (далее — Инструкция № 174н), не предусмотрены. Поэтому их необходимо согласовать в порядке, предусмотренном п. 4 Инструкции № 174н.

Согласно п. 2 Положения № 294 учреждение (участник пилотного проекта) уплачивает страховые взносы в полном объеме без уменьшения на сумму расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. Следовательно, учреждению необходимо продолжать уплачивать страховые взносы в полном объеме, несмотря на то что расходы относятся в учете за счет фонда. Страховые взносы на указанные выплаты начисляются в общем порядке по элементу видов расходов 119 в увязке с подстатьей 213 КОСГУ. Чтобы контролировать сумму, подлежащую возмещению ФСС РФ, для счета 303 02 целесообразно предусмотреть дополнительную аналитику.

Таким образом, рассматриваемые операции могут отражаться следующими бухгалтерскими записями:

Дебет КРБ Х 303 02 831 (отдельная аналитика) Кредит КРБ Х 302 11 737 — начислена оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;

Дебет КРБ Х 303 02 831 (отдельная аналитика) Кредит КРБ Х 303 ХХ 731 — начислены страховые взносы на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;

Дебет КРБ Х 302 11 837 Кредит КИФ Х 201 11 610 (увеличение 18, КВР 111, КОСГУ 211) — перечислена оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 73 Инструкции № 174н);

Дебет КРБ Х 303 ХХ 831 Кредит КИФ Х 201 11 610 (увеличение 18, КВР 119, КОСГУ 213) — перечислены страховые взносы на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 73 Инструкции № 174н);

Дебет КИФ Х 201 11 510 (уменьшение 18, КОСГУ 211) Кредит КРБ Х 303 02 731 (отдельная аналитика) — поступило от ФСС РФ возмещение оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 132 Инструкции № 174н).

Дебет КИФ Х 201 11 510 (уменьшение 18, КОСГУ 213) Кредит КРБ Х 303 02 731 (отдельная аналитика) — поступило от ФСС РФ возмещение страховых взносов на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 132 Инструкции № 174н).

Если учреждение примет решение отражать оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с Порядком № 209н за счет подстатьи 213 КОСГУ, в учете могут быть оформлены следующие операции:

Дебет КРБ Х 303 02 831 (отдельная аналитика) Кредит КРБ Х 302 13 737 — начислена оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 133 Инструкции № 174н);

Дебет КРБ Х 303 02 831 (отдельная аналитика) Кредит КРБ Х 303 ХХ 731 — начислены страховые взносы на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 133 Инструкции № 174н);

Дебет КРБ Х 302 13 837 Кредит КИФ Х 201 11 610 (увеличение 18, КВР 119, КОСГУ 213) — перечислена оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 73 Инструкции № 174н);

Дебет КРБ Х 303 ХХ 831 Кредит КИФ Х 201 11 610 (увеличение 18, КВР 119, КОСГУ 213) — перечислены страховые взносы на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 73 Инструкции № 174н);

Дебет КИФ Х 201 11 510 (уменьшение 18, КОСГУ 213) Кредит КРБ Х 303 02 731 (отдельная аналитика) — поступило возмещение от ФСС РФ (п. 132 Инструкции № 174н).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с п. 10.6.1 Порядка № 209н на подстатью 261 КОСГУ относятся расходы по оплате дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, в части расходов бюджета ФСС РФ. Следовательно, в учете бюджетного учреждения эта подстатья КОСГУ для отражения указанных расходов не применяется.

Можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
Оценка 5 проголосовавших: 1