Как могут уволить пенсионера с работы

Описание страницы: как могут уволить пенсионера с работы - 2021 от профессионалов для людей.

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.


В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

○ Особенности увольнения пенсионеров.

✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.
Читайте так же:  На какую материальную поддержку от государства могут рассчитывать многодетные семьи

○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя

В России установлен возрастной ценз для выхода на пенсию: для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Наступление пенсионного возраста не лишает работника трудовых и конституционных прав, на него продолжают распространяться нормы права, гарантированные другим работникам. Но у пенсионера имеется ряд преимуществ:

  • неоплачиваемый дополнительный ежегодный 14-дневный отпуск;
  • при сокращении штатов квалификация, опыт и стаж работы могут послужить преимуществом перед другими сотрудниками;
  • запрет дискриминации по возрасту, а следовательно, и запрет на увольнение в связи с пенсионным возрастом по инициативе работодателя;
  • при увольнении по собственному желанию такому работнику не обязательно предварительно уведомлять организацию и отрабатывать две недели (для первого раза).

Когда можно уволить работника пенсионного возраста

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Порядок увольнения

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии). Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель может уволить его на законном основании.

В последний рабочий день пенсионеру необходимо выдать на руки:

[1]

  • надлежаще заполненную трудовую книжку;
  • справку 4Н, 2-НДФЛ;
  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие или другие, причитающиеся гарантированные выплаты.

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

За виновные действия

Увольнение за совершение виновного проступка может подразумевать разнообразные действия работника, начиная с нарушения трудовой дисциплины до порчи имущества, воровства, раскрытия охраняемой законом тайны и прочего.

В подобных случаях крайне важно соблюсти процедуру увольнения, ведь при ее нарушении сотрудник может восстановиться в должности через суд, что повлечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Сначала ответственному лицу нужно зафиксировать факт нарушения, составив об этом соответствующий акт; потребовать от виновника-пенсионера письменных объяснений, проконтролировать его ознакомление под подпись с документами, в случае отказа от подписи оформить акты. По результатам, в зависимости от тяжести нарушения, принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать соответствующий приказ. В случае издания приказа об увольнении в установленный срок произвести с пенсионером окончательный расчет, выдать на руки трудовую книжку и все полагающиеся документы.

В связи с окончанием срока трудового договора

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Однако при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается. Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионер должен быть уволен. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

Читайте так же:  Типовой образец договора субаренды земельного участка

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

[3]

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

Как уволить пенсионера без его согласия

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Решение руководящего органа

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2019, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Е сли спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Читайте так же:  Лицeнзиpoвaниe yпpaвляющих komпaний

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Естественным процессом после наступления пенсионного права является прекращение занятий, связанных с профессиональной деятельностью, но из-за ряда факторов сотрудник не спешит освобождать своё рабочее место. Перед работодателем возникает проблема, как уволить пенсионера без его желания. По закону это не так просто сделать.

Законные основания

Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет. То есть возраст человека не является показателем и, если пенсионер отказывается добровольно уволиться, рассчитать его не получится.

В Трудовом кодексе можно выделить следующие пункты, гарантирующие преимущества лицам пенсионного возраста:

  • возраст не является причиной для отказа в трудоустройстве;
  • работающий пенсионер, являющийся ветераном ВОВ, имеет возможность сам выбирать время ухода в оплачиваемый отпуск;
  • сотрудник, получивший статус пенсионера, может воспользоваться неоплачиваемым отпуском сроком до 14 дней;
  • пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность, освобождаются от уплаты налога на имущества;
  • при распределении путёвок такие лица получают льготы в плане очерёдности.

Таким образом, люди пенсионного возраста имеют те же права и обязанности, что и другие категории сотрудников.

Разрыв соглашений происходит согласно общим принципам. Но при этом необходимо отметить, что относительно пенсионера не применяется обязанность отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления лишь в том случае, если он увольняется впервые. Поэтому законно уволить такого сотрудника возможно тремя способами:

  • согласно собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по законной инициативе работодателя.

Бесконфликтное увольнение

Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста. Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать. Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Для этого можно попробовать обсудить дополнительное выходное пособие или дать возможность поработать определённое время.

По согласию расторжение договора происходит стандартно, как и для любого сотрудника штата. Человек пишет заявление, как и при обыкновенном увольнении, при этом указывать причину он не обязан. Формулировка в документах причины типа «в связи с выходом на пенсию» будет неправильной, так как эти факторы не могут быть связаны друг с другом. Однако в заявлении понадобится отметить, что его автор — пенсионер, который согласно статье Трудового кодекса освобождается от обязательной отработки.

Отсутствие компромисса

Статус пенсионера не обозначает неприкосновенность работника, поэтому он так также может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого существуют вполне разумные основания. Наиболее часто из распространённых статей применяют следующие:

  • увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
  • сокращение рабочего персонала;
  • увольнение из-за несоответствия занимаемой должности;
  • по состоянию здоровья;
  • в связи с выговором;
  • окончание действия контракта или его прерывание согласно действующим условиям.

Независимо от статьи увольнения, работодатель обязан соблюсти все требования законодательства.

Например, компенсировать неотгулянные отпуска и оплатить больничные листы. Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

  1. Нарушение правил трудового распорядка предприятия (любого из его пунктов). Например, опоздание с перерыва или длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с перекурами.
  2. Невыполнение должностной инструкции. Например, отказ выполнять какого-либо рода работу, указанную в ней.
  3. Самостоятельные изменения в технологии выполнения работы, не утверждённые или не одобренные вышестоящим руководством.
  4. Нарушение правил техники безопасности, сюда же может входить курение в неположенном месте.

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.

При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Сокращение на предприятии

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

  • существование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц;
  • наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка;
  • распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии;
  • подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

Читайте так же:  Юрист по разделу имущества супругов после развода в сертолово

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

  1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
  2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Несоответствие занимаемой должности

Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

Злостное дисциплинарное нарушение

Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь — это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день. Такой факт должен быть документально зафиксирован с помощью акта и получением от работника объяснения его отсутствия.

Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.

Не менее грубым нарушением дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В этом случае работодатель может по своей инициативе законно уволить работающего пенсионера на следующий день, отстранив его от работы в день обнаружения. Для увольнения по этому основанию необходимо:

  • появление сотрудника в нетрезвом состоянии на протяжении рабочего дня;
  • состояние сотрудника должно быть установлено и подтверждено медицинским заключением;
  • если рабочий отказывается выполнить экспертизу, его состояние может быть подтверждено несколькими свидетелями.

Итак, необходимо знать, что если пенсионерке предложили уволиться в связи с достижением ею определённого возраста, то это будет незаконно и может легко оспориться в суде. В то же время существует ряд законных причин, позволяющих уволить сотрудника и без его согласия. Связанно это с тем, что рабочий пенсионер в своих правах и обязанностях особо ничем не отличается от обыкновенного сотрудника.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.
Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Читайте так же:  Юрист по разделу имущества супругов после развода в ижевске

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

[3]

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

[2]

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.
Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Как могут уволить пенсионера с работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here