Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Описание страницы: бесплатная консультация юриста по увольнению с работы - 2020 от профессионалов для людей.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Увольнение сотрудников с предприятий – это не всегда законная процедура. К сожалению, большинство уволенных мирятся с незаконно проведенным мероприятием, а, следовательно – допускают ущемление собственных прав.

Только дальновидные россияне готовы пройти консультацию у опытного юриста для того, чтобы получить подробные ответы относительно трудовых вопросов при увольнении. На самом деле обращение к специалистам оказывается самым верным шагом, ведь только юрист может заставить работодателя действовать в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по увольнению с работы

В последнее время многие люди отмечают необходимость использования юридической консультации при увольнении или решении рабочих вопросов. Это обусловливается серьезными злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Несмотря на существование определенных норм, отмечаются нарушения, определенные на законодательном уровне.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

Одними из самых распространенных нарушений являются:

  • отказ в компенсации полного нереализованного отпуска или, по крайней мере, его части;
  • невыплата полного объема зарплаты в день увольнения;
  • невыдача трудовой книжки.

На самом деле спорные моменты, которые возникают при увольнении, оказываются поистине разнообразными. Каждый работодатель при желании способен по-своему ущемить права своих сотрудников. Зачастую негативное влияние отмечается не только на трудовые, но и на пенсионные права россиян.

Юридическая консультация позволяет найти способ для восстановления трудовых прав, которые были нарушены, и предотвратить негативные последствия. Важно понимать, что рабочие споры, связанные с увольнением, рассматриваются только в судебном порядке в течение месяца после получения трудовой книжки или официального приказа об увольнении.

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по увольнению с работы бесплатно

Юридическая консультация позволяет решить многочисленные проблемные вопросы, несмотря на существующие опасения граждан. Эффективность гарантируется в следующих ситуациях:

Как получить бесплатную юридическую консультацию по увольнению с работы

Для получения юридической консультации достаточно выполнить поставленные задачи:

  • Позвоните по номерам телефонам, которые указаны на сайте. При желании вы можете заказать обратный звонок, воспользовавшись формой справа внизу;
  • При несрочном решении вопроса заполните форму с детальным описанием проблемы. Сообщите оптимальный вариант проведения юридической консультации.

Консультационные услуги предлагаются в любое время суток и без выходных.

Увольнение

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Читайте так же:  Отличия договора купли-продажи от договора мены

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

1. Позвонить по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист необходимой вам специализации свободен, вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса об увольнении вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заполняете заявку на консультацию юриста по трудовому праву на сайте.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов:

  • увольнение по статье;
  • невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию;
  • компенсации при увольнении;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет компенсаций при увольнении;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • восстановление в должности.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

Вопрос юристу по увольнению с работы

Обратитесь за квалифицированной помощью в восстановлении на работе, при незаконном увольнении и получите квалифицированную консультацию, грамотные ответы на вопросы, а так же защиту в суде. На вашей стороне будут только практикующие специалисты нашего центра, мы доверяем ведение дел юристам с общим стажем более 8 лет, что позволяет выигрывать даже самые сложные и спорные дела. Если Вы попали в ситуацию где работодатель нарушает Ваши права, незаконно отстранил от работы, или просто уволил как неугодного, то ни в коем случае не молчите, обращайтесь за помощью и мы восстановим Вас на рабочем месте, а так же исправим запись в трудовой книжке.

Помощь юриста при увольнении с работы в Москве

Наша помощь при увольнении

  • Подготовим заявление об обжаловании приказа об увольнении (в течение месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении, либо с даты с получения трудовой книжки, работник может обжаловать данный приказ в суде).
  • Заявление подадим в территориальный суд (за период вынужденного прогула (в связи с незаконным увольнением), работнику положена заработная плата, которая установлена трудовым договором).
  • Представим интересы работника в суде по трудовому спору.

Увольнение с работы? Юридическая помощь необходима

Как демонстрирует юридическая практика нашей компании, едва ли не каждое второе увольнение с работы, инициированное непосредственно работодателем, является незаконным, или производится с нарушениями тех либо иных норм и актов, подзаконных трудовому праву. Но интересы работника не соблюдаются также и при расторжении договора по его желанию – организации или частные лица, нанимавшие человека на работу, зачастую стараются избежать досконального выполнения всех требований ТК. Проблема в том, что граждане нашей страны в большинстве своем очень плохо ориентируются во всех тонкостях законодательства и лишь некоторые обращаются за квалифицированной юридической помощью своевременно, а владельцы и администрация фирм и компаний с удовольствием этим пользуются.

Незаконное увольнение с работы. Умейте защищать свои права!

Многие люди даже и не подозревают, что при увольнении им была положена выплата законной компенсации, а на деле их трудовые права работника не были соблюдены. Только некоторые – самые продвинутые граждане обращаются с требованиями о восстановлении справедливости к самим работодателям или в судебные инстанции. Поэтому в случае ухода с должности по желанию нанятого служащего или по инициативе фирмы, которая вас наняла, наша компания советует не доверяться чистоплотности работодателей, а заручиться поддержкой тех, для кого профессиональная юридическая помощь гражданам в таких ситуациях является прерогативным направлением в деятельности.

Действующее российское трудовое право регламентирует все юридические моменты, связанные с расторжением соглашений – работодатель-работник. Например, законодательство четко описывает все случаи и обоснования, по которым человеку может грозить увольнение с работы. Однако трудовое право Российской Федерации предусматривает также и определенные гарантии работнику, и многие работодатели стараются уклониться от их выполнения.

Хорошие специалисты по трудовому праву обязательно помогут

Помните, что тот, кто дает вам работу, обязан соблюдать законы также четко, как и вы. Не думайте, что простому человеку нереально выиграть спор с работодателем и удовлетворить свои законные требования. Главное – это вовремя воспользоваться юридической помощью опытных специалистов, и защита трудовых прав непременно завершится положительным результатом.

Читайте так же:  Как открыть наследство без завещания

Юрист по спорам по Увольнению

Отношения между работодателем и работником не всегда оказываются прозрачными, правомерными и законными. Многие компании стараются сэкономить на своих работниках, оформляют черную зарплату, неправильно отражают срок работы, а иногда и уволить могут без объяснения причин. Споры по увольнению – достаточно сложный момент в юридической практике. Для любого работника чрезвычайно важно доказать, что уволили его незаконно или вынудили написать заявление.

Консультация от 1.000р.
Искового заявления от 3.000р.
Суд от 12.000р.
Представление интересов в гос. органах от 4.000р.

Регулирование увольнений на законодательном уровне

Разные причины увольнений регулируются отдельными статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. Среди них следующие:

  • увольнение по соглашению сторон – статья 78;
  • закончился срок трудового договора – 79 статья;
  • работник проявил инициативу к увольнению – 80 статья;
  • увольнение по инициативе работодателя – 71 и 81 статьи;
  • изменилось внутреннее устройство организации, и работник отказался в ней продолжать работу – 75 статья.

Есть еще несколько важных аспектов, при которых расторгаются трудовые отношения. Если вы считаете свои права ущемленными, рекомендуем обратиться к нашим юристам по спорам по увольнению. Мы поможем вам восстановить справедливост ь.

Сокращение на работе и как ему противостоять

Как не стать жертвой внезапного сокращения на работе.

Полное незнание добропорядочными гражданами своих законных прав позволяет многим не чистым на руку работодателям легко уклоняться от выполнения возложенных на них обязанностей при сокращении сотрудника с места работы.

[1]

Нестабильная экономическая ситуация в стране периодически толкает владельцев компаний к существенному снижению численности штата официально трудоустроенных сотрудников. Однако процедуру увольнения людей, предписанную действующим законодательством, осуществляют в рамках актуальных правил далеко не все. И многие граждане даже не догадываются об этом.

Разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию

В чем разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию?

Хотя бы раз в жизни каждый взрослый сталкивался с ситуацией, когда при вызове в кабинет директора или любого другого уполномоченного вышестоящего сотрудника, вам с грустью сообщают о грядущем сокращении штатов и что пора писать «заявление по собственному желанию». И большинство людей, практически не задавая вопросов, сделают это, ведь они считают это обычной бизнес практикой.>

Количество сотрудников может периодически увеличиваться и уменьшаться в зависимости от потребностей фирмы.

Однако соглашаясь на подписание заявления на увольнение с работы по собственному желанию, вы сами нарушаете собственности права и буквально лишаете себя внушительной суммы денег, которая серьезна бы вам помогла в процессе поиска нового места работы. Многие люди «увольнялись» подобным способом далеко не один раз, ни разу не заподозрив, что ситуация развивается как-то не правильно.

Но в реальности разница между этими двумя способами покинуть ваше место работы крайне значительная.

Выплаты при сокращении на работе

При сокращении на работе, инициатором которого всегда выступает именно работодатель, вам, как пострадавшей стороне, полагается серия обязательных по закону выплат при сокращении . Ведь по факту компания нарушает заключенные с вами ранее договоренности

А именно сокращенному сотруднику должны будут предоставить:

  1. Ежемесячную сумму компенсации немедленно после объявления о предстоящей процедуре;
  2. Отдельные выплаты в течение следующих двух месяцев, чтобы гражданин имел возможность устроиться на столь же достойную оплату в другое место;
  3. Еще одна выплата будет вам полагаться по наступлению третьего месяца после сокращения в случае, если вы так и не смогли найти подходящей работы.

Как видите, действующее российское законодательство старается максимально эффективно защитить интересы граждан, от которых далеко не всегда зависит — смогут ли они сохранить свое место работы. В нормальной ситуации бывший работодатель должен помочь своему сотруднику финансово, чтобы он мог сохранить прежний стиль жизни и не оказаться в невероятно стрессовой для себя ситуации.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Добровольно подписывая заявление по собственному желанию , вы себя всего этого лишаете. Теперь в глазах закона — это вы являетесь инициатором «проблемы» и никаких дополнительных выплат вам не полагается. Гражданин практически моментально может остаться и без работы и без средств к существованию . А компания сохраняет ощутимую сумму средств.

Кроме того, в ситуациях сокращения с работы и добровольного ухода с занимаемого места оформляется совершенно разная документация и запись в вашей трудовой книжке также ставится не одинаковая. При сокращении ваше руководство обязательно должно издать соответствующий приказ заблаговременно ознакомить вас с ним. В случае «добровольного ухода» — сотрудник сначала пишет заявление и только потом оформляется сопутствующая внутренняя документация.

Что делать, если вам внезапно объявили о сокращении?

Если ваш работодатель собирается провести данную процедуру строго по закону, то опасаться здесь нечего. Вы получите положенную вам компенсацию при сокращении на работе и будете иметь достаточное количество времени, чтобы решить, что делать дальше.

Что делать, если вас просят уволиться по собственному желанию?

Если же вам настоятельно намекают, что пора писать заявление об увольнении , то ни в коем случае этого не делайте! Какими бы страшными словами вам не грозил ваш начальник, он не имеет на это никакого права.

В случае если ваш работодатель продолжает лишь давить на эмоции, вам не остается ничего другого, как обратиться за помощью к юристу по трудовому праву . Квалифицированный специалист не только профессионально проанализирует сложившуюся в вашем персональном случае ситуацию, но и сможет быстро составить все необходимые жалобы и обращения в ответственные инстанции. В районной Прокуратуре вашего города и отделении Трудовой инспекции будут заинтересованы получить информацию о подобного рода нарушении закона. Своевременное подключение к решению проблемы опытного юриста Законного Права позволит гораздо быстрее направить вашего нерадивого работодателя в «нужном направлении».

Читайте так же:  Можно ли оспорить завещание на дом после смерти завещателя

Как восстановить справедливость, если вас уже заставили обманом уволиться?

Если вы подписали «свое» заявление об уходе, но поняли, что совершили ошибку, вы все еще можете добиться выплаты положенной вам денежной компенсации. Однако действовать при незаконном увольненим придется довольно оперативно.

Сроки исковой давности при увольнении

Со дня ухода по закону вам отводится всего три месяца на попытку обратить ситуацию . В список доступных вам действий также включено обращение в суд, если по другому договориться с бывшим работодателем не получается.

В определенной ситуации вы также можете потребовать восстановления на работе в прежней должности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Трудовые споры иногда могут казаться почти не разрешимыми, однако на практике при поддержке компетентного юриста всегда есть возможность собрать достаточное количество доказательств, полностью подтверждающих обоснованность вашего прошения в суде.

Важно! Любое юридическое противостояние с работодателем будет возможно для вас лишь в том случае, если вы были оформлены на месте работы официальны. Без трудового договора и сопутствующей ему документации у гражданина практически не остается никаких рычагов давления на работодателя .

ОБЩЕСТВО ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Желаете проконсультироваться и получить юридическую трактовку сложившейся ситуации? Позвоните или свяжитесь с нами, воспользовавшись удобной формой. Развернутая консультация будет Вам предоставлена совершенно бесплатно! Наши профессионалы помогут решить вопросы, связанные с трудовым законодательством. Мы идеально знаем права работника и готовы предоставить исчерпывающую информацию по данному вопросу.

НЕПРЕМЕННО ОБРАЩАЙТЕСЬ К НАМ, СТОЛКНУВШИСЬ СО СЛЕДУЮЩИМИ СИТУАЦИЯМИ:

1. Незаконное увольнение

Закон гласит, работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Но, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому зачастую многих увольняют именно по личным мотивам, подгоняя их увольнение под нужную статью трудового законодательства. Мы против произвола власти работодателя! Недопустимо увольнять работника лишь за склонность всегда говорить правду, отстаивая свою позицию, неудобную для руководства. В подобной ситуации у каждого человека есть право оспорить решение работодателя в судебном порядке!

В каких случаях следует обращаться к нам:

1. Незаконное сокращении численности или штата работников организации;

2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (прекращение действия срочного трудового договора);

3. Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок;

4. Увольнение за прогул;

5. Увольнение в соответствии с медицинским заключением;

6. Увольнение беременной женщины;

7. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8. Увольнение в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

9. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

10. Увольнение ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

11. Увольнение ввиду появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

12. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

13. Увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

14. Увольнение за совершение действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

15. Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

16. Понуждение к увольнению по собственному желанию беременной женщины или сотрудника, чья должность подлежит сокращению, с целью избежать выплат;

17. Иные споры. Данный список не является исчерпывающим.

Жители Москвы и области могут обратиться к нам в любой момент: специалист на связи круглосуточно.

2. Невыплата заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако далеко не все работодатели соблюдают данные нормы права. Мы поможем Вам получить следующие виды выплат, как в досудебном порядке, так и через суд:

1. Задолженность по заработной плате (белую, серую, черную!);

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск;

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

3. Неоплаченные дни уже отгулянного отпуска;

4. Оплату сверхурочной работы (переработка);

5. Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни (переработка);

6. Оплату труда в ночное время (переработка);

7. Оплату труда при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (за период простоя или незаконного отстранения от работы);

8. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки;

9. Оплату листка нетрудоспособности (больничного);

10. Оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении;

11. Выходное пособие и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;

12. Расходы, связанные со служебной командировкой;

[3]

13. Заработную плату за совмещение должностей или выполнение дополнительных обязанностей;

14. Незаконные удержания из заработной платы (премии, штрафы и т.д.);

15. Оплату учебного отпуска;

16. Пособие по беременности и родам;

17. Возмещение вреда здоровью, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

18. Компенсацию морального вреда.

19. Выплаты по соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;

Читайте так же:  Бесплатная консультация юриста по интернету

20. Иные выплаты. Данный список не является исчерпывающим.

Жители Москвы и области могут обратиться к нам в любой момент: специалист на связи круглосуточно.

3. Иные трудовые споры

Наши юристы урегулируют трудовой спор любой сложности и помогут Вам в рамках трудового законодательства отстоять свои интересы и права по следующим спорам:

1. Отмена дисциплинарных взысканий;

2. Понуждение работника к увольнению по собственному желанию;

3. Незаконное отстранение от работы;

4. Изменение условий труда работника в одностороннем порядке, перевод на другую должность (понижение в должности);

5. Невыдача или задержка выдачи трудовой книжки при увольнении, невнесение записи в трудовую книжку;

6. Изменение формулировки увольнения;

7. Не предоставление ежегодного отпуска или отгулов;

8. Незаконное сокращение численности или штата работников организации либо нарушение проведения указанной процедуры;

[3]

9. Дискриминация в сфере труда;

10. Не предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

11. Незаключение трудового договора;

12. Незаконное заключение срочного трудового договора;

13. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (исполнение обязанностей отсутствующего работника);

14. Установление факта несчастного случая на производстве (производственная травма);

15. Нарушение процедуры проведения аттестации;

16. Нарушение порядка проведения инвентаризации и ревизии;

17. Иные споры. Данный список не является исчерпывающим.

Услуги юристов по восстановлению сотрудника на работе – помощь профессионалов

В последние годы не теряют своей актуальности и высокой востребованности услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе. Компания «МИП» имеет большой опыт в решении подобных вопросов и может гарантировать своим клиентам, права которых были нарушены работодателями, положительный исход дела. Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе заключаются в сборе доказательств необоснованного увольнения. Специалист проведет экспертизу документации и поможет выявить нарушения трудового законодательства, допущенные начальством. Также в услуги входит сбор документов для подачи искового заявления в суд.

Цены на услуги юристов по восстановлению сотрудника на работе

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

  • Время консультации не более 1 часа;
  • Консультации осуществляют судебные юристы с опытом работы более 5 лет:
    • Малов Дмитрий Владимирович;
1000 рублей

Юридическая консультация у руководителей практики

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи:
    • Шарабарова Ирина Павловна, опыт работы более 22 лет;
    • Захарова Елена Александровна, опыт работы более 20 лет;
    • Коханов Николай Игоревич
2000 рублей
  • Время консультации не ограничено;
  • Время консультации не ограничено;
5000 рублей

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Стоимость консультационных услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Письменная консультация юриста

Консультация с выездом специалиста к клиенту

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе с подготовкой пакета документов

Составление судебных документов: ходатайств, исковых заявлений, отзывов, запросов

Подготовка правовых документов (доверенности, протоколы, претензии, акты, соглашения и др.)

Правовая экспертиза договоров

Подача апелляционной или кассационной жалобы

Получение исполнительного листа, судебных решений

[2]

Подготовка досудебной претензии

Составление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию

Цены услуг юриста по восстановлению сотрудника на работе через суд

Сопровождение в суде первой инстанции

Представительство в апелляционных, кассационных, надзорных инстанциях

Ведения дела в суде под ключ

Цены на дополнительные услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Помощь адвоката в досудебном решении проблемы

Отстаивание прав клиента в госорганах по доверенности

Участие в исполнительном производстве

Любой человек, посчитавший себя несправедливо уволенным своим бывшим работодателем, имеет полное право в течение одного месяца подать в суд на начальство. К сожалению, не все люди знают об имеющейся возможности. И даже если они считают себя обиженными, не стремятся решить вопрос, думая, что все потеряно. Чтобы не оказаться в такой ситуации, лучший выход – воспользоваться услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе. Многие адвокатские конторы держат в штате сотрудников, которые специализируются на данной проблеме. Это адвокаты, которые отлично разбираются в нормах трудового законодательства, занимаются постоянным мониторингом нововведений и имеют успешную судебную практику.

Фирмы, предлагающие услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе:

  • Проводят анализ ситуации;
  • Изучают предоставленные клиентом документы;
  • На основе проведенной экспертизы адвокаты определяют, имеются ли перспективы у данного дела, стоит ли продолжать его;
  • Если игра стоит свеч, то специалист составляет юридически обоснованную досудебную претензию и начинает переговоры с бывшим работодателем доверителя.

В некоторых случаях этих мер бывает достаточно, чтобы человек был восстановлен в должности. Если же этого не происходит, то адвокат помогает клиенту подать в суд на организацию с требованием отменить незаконное увольнение.

Бесплатная
юридическая консультация

м. Таганская Кольцевая,
3 минуты от метро пешком

Столкнулись с незаконным увольнением?

Мы имеем дело с самыми различными ситуациями в данном вопросе.

  • Работник должен обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, поэтому не затягивайте решение вопроса, это не в ваших интересах. Основная часть вопросов решается в досудебном порядке.
  • В соответствии со ст. 393 ТК при обращении с иском о восстановлении на работу сотрудник освобождается от уплаты госпошлины. Вы можете оставить ваш номер телефона в форме заявки на нашем сайте и юристы проконсультируют Вас бесплатно.
Читайте так же:  Порядок получения выплат по осаго при дтп

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

* Проект реализован в рамках:

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 21 ноября 2011г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

(Принят Государственной Думой 2 ноября 2011 года и одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года)
Оставьте электронную жалобу по форме № 150/3
(срок расмотрение жалобы — 1 час)

СЛУЧАИ ИЗ НАШЕЙ ПРАКТИКИ

К нам обратился клиент по вопросу неправомерного увольнения. Работодатель предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. После отказа клиента работодатель уволил отрудника по статье подп.а п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Проанализировав ситуацию, наши юристы в суде смогли доказать, что клиент находился на своем рабочем месте и увольнение было неправомерным. Суд взыскал с работодателя зароботную плату за время вынужденного простоя в течение 43 рабочих дней в размере 150 000 руб., а также компенсацию по судебным расходам.

Результат нашей работы:

  • Взыскание заработной платы во время вынужденного простоя 150 000 р.
  • Компенсация судебных расходов.

Итого клиент получил: 150 000 р.

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Работал длительное время в одной из компаний Москвы. Получилось так, что попал в больницу на операцию, были осложнения и провел я там 24 дня, на что естественно имеются все справки. На 15-й день нахождения в больнице мне позвонили с работы и сказали, что я уволен! После выписки из больницы обратился к юристам, оказалось что я якобы сам написал заявление по собственному желанию! Юристы подготовили иск в суд но мой работодатель пошел на попятную и выплатил все что мне полагалось, а так же предложил работать дальше, но я отказался, зачем работать в недобросовестных компаниях. Большое спасибо юристам!

Работал комплектовщиком на одном из складов г. Москвы. У фирмы начались серьёзные финансовые проблемы, в связи с чем коллектив не получал заработную плату 2 месяца. После этого начали потихоньку сокращать, под сокращение попал и я . Денег естественно нет, как появятся отдадим, другого от руководства я не слышал. Не долго думая обратился в юридическую компанию, и не зря. Деньги вернули, за что выражаю огромную благодарность юристам!

Работал охранником на КПП одного из предприятий МО. После одного инцидента у зам. начальника предприятия мне предложили написать заявление по собственному желанию, хотя я действовал в том случае по уставу. И было сказано, что за расчетом можешь не обращаться. Обратился к юристам за помощью, они составили заявление на работодателя в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, после чего мне выплатили всё в полном обьеме. Естественно работать я там далее не стал, но хотя бы получил причетающееся мне. Спасибо большое юристам!

Бесплатная юридическая консультация по увольнению

Злоупотребления недобросовестных работодателей приводят к тому, что людям повсеместно необходима юридическая консультация при увольнении или решения других трудовых вопросов. Несмотря на существование достаточно четких норм трудового права, работодатели часто нарушают установленные законом правила.

Типичным нарушением являются отказ в компенсации нереализованного отпуска (или его части), невыплата в полном объеме заработной платы в день увольнения, не выдача трудовой книжки. Полный перечень возникающих при увольнении спорных моментов очень велик. Каждый работодатель находит свои способы ущемления прав увольняемых и увольняющихся работников. Что в итоге влияет не только на трудовые, но и на пенсионные права граждан.

Только консультация опытного юриста может помочь восстановить нарушенные трудовые права и пресечь нарушения иных гражданских прав. Не забывайте, что трудовые споры, связанные с увольнением, подлежат судебному рассмотрению в течение месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Страница не найдена (404)

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

Большое спасибо. Уже подавал на комиссию ЧФ, в Статье 3. пункта 1. есть 7 подпунктов.Так вот по какому подпункту даже они затрудняются.-.

Большое спасибо за ответ, но хотелось бы ещё узнать на какую статью ссылаться, чтобы предъявлять свои права.

спасибо,вот думаю насчет профессии.
хочу что-то связанное с обществознанием и похожее на юриста

БлагоДарю.
еще дополнение к вопросу . я не резидент, квартира унаследована с 27,12,2013 а в собственности 10.08.2016. Когда можно продать ,без.

Спасибо. Насчет расходов на транспортировку лежачего больного на экспертизу — так должно быть по закону (ст. 27 ч. 2 Федерального закона от.

Спасибо большое, но до вашего ответа я успела съездить в РФ и оформить новыи паспорт. И представьте себе без штрафа, надо было доказать что я все.

Татьяна, спасибо за ответ. В акте ввода узла учёта сказано, что он учитывает всё здание со встроенными помещениями. Они суммируют месячные.

Спасибо за информацию о знаке за отличие в службе ВВ МВД СССР 2 степени при выходе на пенсию я буду считатся ветераном труда.

Спасибо Вам за то , что помогаете простым людям .
Очень хочется , чтобы Ваши добрые дела не остались незамеченными как перед людьми так и перед.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Спасибо вам, но мне хотелось получить более простой и понятный ответ без всяких ссылок на статьи закона так как моя ситуация не стандартная, если.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here